NEW 日本電気株式会社 データストレージのビジネス推進(データストレージ戦略策定・サービス企画)【デジタルプラットフォーム／インフラ・テクノロジーサービス】

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勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
想定年収	930万 ～ 1100万円位まで
推奨年齢	30代
仕事内容	【事業・組織構成の概要】 ・データストレージ統括部 当部署はNECにおいて、今後のDX(AI分析など)に重要なデータを格納するストレージ商材を扱っております。生成AIなどのAI活用が加速する中、データの重要性は益々重要性を増しており、そのデータを格納するストレージもITインフラを支える重要な存在となっています。増大するデータのマネージメントを行い、データ利活用事業事業等のデータ関連事業を創出しています。 また、社製ストレージ(iStorage)に加え、海外ベンダのストレージやバックアップソフトウェアなどを連携し、データ活用事業を推進しております。 【職務内容】 DX推進の機運の高まりを受け、データストレージは「データ活用の要」として再注目されています。ストレージ製品は従来のオンプレミス型の提供形態から、クラウド連携やAIなど新たな分野とのコラボレーションが活発になっております。その中で、NECも自社の豊富なアセットとの組み合わせにより需要が高まっており、体制強化のため募集をいたします。 ストレージに関わる市場動向・技術動向の変化が激しい中、柔軟にお客様のニーズにお応えする商材創出・提供する業務をお任せいたします。具体的には以下業務を想定しております。 -ストレージ事業拡大戦略策定と具体化 -ストレージを中心としたハイブリッドクラウド/AI/セキュリティ/サービスなど、今後、市場が拡大されると予想される領域に向けたソリューション企画 -ストレージ以外のサーバやエッジデバイスなど様々な製品と連携し、ビジネス拡大を推進 ▼ご入社後想定されるプロジェクト 当グループではストレージ製品に関わるサービス商材化を推進しており、オンプレでもクラウドネイティブな運用を希望するお客様へHaaS(Hardware as a Service)サービスなどの新しいアプローチを自らのチームで戦略から具体化し商材拡販まで行っています。 ▼担当商材URL ・自社製品としては、セキュリティ対策のニーズが高まっておりiStorageシリーズなどが代表的です。 当商材などを軸としソリューション化してお客様に届けることを推進しています。 https://jpn.nec.com/istorage/index.html 【ポジションのアピールポイント】 ＜スキル・経験・キャリア＞ ・ストレージ事業の戦略・企画を通して、ITに関わる最先端のソリューションや技術に携わることができます。 ・事業の方向性定義から商材を具体化し、販売するまでの一連のお仕事を自らの手で遂行することができます。 ・年齢層、性別が偏っておらず、多様性のある人材と仕事をすることで、リーダーシップの幅を広げることができます。 ＜部署の雰囲気＞ ・年齢層が20代-50代の間でまばら、性別は女性3割超えの多様性のあるグループです。 ・オープンな雰囲気でありメンバーが積極的に発言できる環境です。 ・お互いが敬意を抱きつつ一歩先の行動を踏み出すことができるチームです。 ＜働き方＞ ・リモートワーク(週3回程度)、フレックスタイム制度、スイッチワーク(中抜け可能)など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用できます。週に一度(金曜日)にグループメンバ全員での対面MTGを開催しています。また、グループ内のチームごとに週1回の出社日を決め対面とリモートワークの双方のメリットを活用したワークスタイルを確立することが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・以下いずれかの経験を有すること - IT製品(HW/SW問わず)の企画および推進、ビジネス推進・戦略策定経験 - ストレージ装置をはじめとするITインフラ関連の営業、SE、サポートなどの業務経験 ※ストレージの一般的な知識があれば、ストレージの業務経験年数は問いません。 ・まとめ役としてチームを推進した経験(チームリ-ダー以上) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002514
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。