NEW 日本電気株式会社 データセンターファシリティエンジニア【デジタルプラットフォーム／クラウド・マネージドサービス事業部門】

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勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
想定年収	担当： ・年収450万 ～ 650万円位まで 主任： ・年収680万 ～ 990万円位まで
仕事内容	【事業・組織構成の概要】 NECのデータセンターのハウジングサービス、ネットワークサービスを提供する事業を担う部門です。 その中でも当グループとしてはデータセンターの構築、品質管理、運用設計、新技術検討などを遂行しております。 【職務内容】 同社データセンター事業に於ける、ファシリティエンジニアとしての対応業務を担っていただきます。 ・事業企画・構築 ・提案営業支援 ・案件導入プロジェクトマネジメント ・運用設計・運用標準化 ・他社データセンター向けデータセンターファシリティ構築コンサルティング業務 https://jpn.nec.com/outsourcing/service/datacenter.html 【具体的なプロジェクト想定】 社内関係者・グループ会社・協力会社と連携しながら、以下プロジェクトを進めていただきます。 ・自社新築データセンターの構築 ・大型商談提案及び受入に伴う電気・空調等ファシリティ設計・構築及びIT機器導入支援 ・同社全国データセンターに於いてISO20000ベースでのファシリティ運用設計・運用標準化の業務 【NECデータセンターの魅力】 ・100%再生可能エネルギーを活用した「グリーンデータセンター」を新設。 温室効果ガス排出量削減、お客様のESG経営、持続可能な社会へ貢献します。 ・生成AIを始めとする次世代テクノロジーへの対応を強化することで、より機能・技術面で先進的なデータセンターを実現させています。 https://jpn.nec.com/press/202405/20240514_01.html 【ポジションのアピールポイント】 ・企業・官庁等の顧客の大事な情報資産を預かり、高度な可用性が求められる社会的な責任が大きいデータセンターでの業務となります。 ・同社が全国に抱えるデータセンターの新築・顧客誘致・老朽化改修・維持運営改善等様々な業務にファシリティを統括する立場としてキャリアを積んで頂きます。 ・育成にも力を入れており、日常業務で最新のデータセンター設備に関わりながら自身の成長を促進します。 ・ファシリティー領域ながらも、テレワーク(プロジェクトにより頻度が変わります)、フレックスタイム制度(中抜け可能)を活用いただき、働きやすい環境です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●主任の場合 【MUST】 ・データセンターファシリティ(建築・電気・空調)に関する知識、 かつ下記いずれかの経験 ・商用データセンターで担当者としてのファシリティマネジメント経験 ・設計事務所・ゼネコン・サブコン・メーカ及び施主の担当者としてのファシリティ企画・設計業務経験 ・データセンターまたは大規模事業所(特高受電程度)の施設管理経験者 【WANT】 ・データセンター業界に関する知識 ・データセンターへの大型案件導入PJのファシリティ企画・設計・構築の経験 ソフトスキル ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) ・分析力・ロジカルシンキング ・積極的な行動力 ・新しい技術の積極的な取り込み研鑽実践力 あると望ましい資格 ・施工管理技士(電気通信・電気・管)、電気主任技術者 ●担当の場合 【MUST】 ・データセンターファシリティ(建築・電気・空調)に関する知識、 かつ下記いずれかの経験 ・商用データセンターで担当者としてのファシリティマネジメント経験 ・設計事務所・ゼネコン・サブコン・メーカ及び施主の担当者としてのファシリティ企画・設計業務経験 ・データセンターまたは大規模事業所(特高受電程度)の施設管理経験者 【WANT】 ・データセンターへの大型案件導入PJのファシリティ企画・設計・構築の経験 ソフトスキル ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) ・分析力・ロジカルシンキング ・積極的な行動力 ・新しい技術の積極的な取り込み研鑽実践力 あると望ましい資格 ・施工管理技士(電気通信・電気・管)、電気主任技術者 【求める人物像・ソフトスキル】 ・プレゼンテーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002445
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。