日本電気株式会社 インフラエンジニア(地域金融機関向け)

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仕事内容	【職務内容】 同社では、JAおよび地域金融機関と連携しながら、システム開発において革新的なソリューションを提供しています。 以下のような具体的なプロジェクトに参加いただく予定です。 【プロジェクト】: JAおよび地域金融機関向けシステム開発プロジェクト 【プロジェクトの目的】 JAおよび地域金融機関に対し、最先端の情報技術を用いたシステムを開発・デリバリーし、業務効率の向上、新規サービスの提供、顧客満足度の向上に貢献することを目的としたプロジェクトです。 【具体的な職務内容】 [1] 基盤設計 -クライアントの要件と同社の技術力を踏まえた基盤設計の企画・立案 -システム構成の企画・設計 基盤構築 -設計した基盤の構築・導入 -データベース・アプリケーションサーバー等の設定・構築 -ネットワーク環境、セキュリティ対策の導入・運用 基盤評価 -システム評価および検証 -クライアントへの適用に向けた改善提案や改善実施 コラボレーション -プロジェクトチーム内、および関連部署との連携 -クライアントとの協力を通じた業務改善リクエストの把握・調整 同社では、これらの業務を通じてJAおよび地域金融機関の経営や顧客ニーズに則した新たな価値創出を目指しています。あなたのスキルを活かし、イノベーションを牽引する中途採用者として、ぜひご応募いただければと思います。楽しくやりがいのあるプロジェクトで、共にJAおよび地域金融機関の未来を創造しましょう。 【ポジションのアピールポイント】 このポジションでは、地域活性化の重要な軸である地域金融機関向けのソリューション活動に従事することができます。金融業界の変革を支援し、地域経済の成長に大きく貢献するやりがいのある仕事です。また、SaaSプラットフォームの活用やAWS、Azureを中心としたクラウドサービスの導入に関わり、最新技術を使いこなすスキルを磨くことができます。 さらに、SalesForce等のサービス適用やOpenAI(chatGPT)の取り扱いも進めており、次世代のビジネスシーンで求められるスキルを身につけることができる環境が整っています。 【想定キャリアパス】 [1] システム開発担当 -開発チーム内で基盤設計・構築・評価に関わるスキルを磨く -関連部署との連携を通じてプロジェクト全体の進行を俯瞰する能力を養う プロジェクトリーダー -プロジェクトの目標設定、スケジュール管理、進捗報告 -プロジェクトチーム内のメンバーマネジメント ソリューションアーキテクト - SaaS、クラウドサービス、AI技術などの専門知識を活用し、クライアントへのソリューション提案・実行 -各プロジェクトの専門家として技術面やビジネス面でのサポートを展開 地域金融機関向けの最適ソリューションを追求する部門のマネージャー -部門全体の戦略立案、方向性の決定 -事業拡大のための新規プロジェクト立ち上げ このキャリアパスを通じて、最新技術やビジネス戦略に精通し、地域金融機関の変革をリードできる人材へと成長することが期待されます。あなたがもつスキルや経験を活かし、地域金融機関とともに地域経済の活性化に取り組むやりがいのあるキャリアを築いていくことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 担当の場合 【MUST】 [1] WindowsServerおよび案件の内容に応じたミドルウェアの構築設定および評価 [2] 提案や保守案件を通じたの顧客対応) [3] プロジェクトマネジメント経験(小規模でも可) 【WANT】 [1] WindowsServer基盤構築にかかわる積極的な態度もしくはアプリケーション製造。 [2] 新技術に対する関心興味。 [3] ユーザ対応を行うためのプレゼンテーション能力。 主任の場合 【MUST】 [1] システム開発における基盤設計・構築・評価の実務経験があり、各種プロジェクトでの実績が確認できること。 [2] クラウドサービス(AWS、Azure等)やSaaSプラットフォームの基本的な使用方法に精通し、これらの技術を活用して業務改善を進める提案力があること。 [3] チームでの協力や関連部署との連携等、コミュニケーション能力があり、幅広いプロジェクトへの適応力を持っていること。また、地域金融機関とのコミュニケーションにも自信があること。 【WANT】 [1] 金融業界に関する基本的な知識や経験があり、地域金融機関向けのソリューション提案や開発にあたって迅速に理解し、適切な判断ができる能力があること。 [2] AIや機械学習技術(OpenAI(chatGPT)等)に関心があり、今後の金融業界の変革や地域活性化に活用できる最新技術の取り入れやアイデア創出が期待できること。 [3] プレゼンテーション力があり、ソリューションの提案や構築過程において、クライアントやチームメンバーに対して効果的な説明や提案ができること。 職位共通 【求める人物像・ソフトスキル】 様々なことに積極的に取り組む姿勢 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 1000 万円
勤務地	東京都品川区大井1-20-10
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002367
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。