NEW 日本電気株式会社 アプリケーションスペシャリスト(自治体・パッケージシステム開発)

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勤務地	東京都港区芝5-7-1
想定年収	450万 ～990万円位まで
仕事内容	【職務内容】 ●PKG開発におけるプロジェクト管理グループの一員 自治体の住民記録や介護などの基幹系システムのPKG開発のプロジェクトのリーダー、サブリーダーとして、プロジェクトマネージャーと連携しながら開発プロジェクトを管理する役割となります。 ●社内メンバ、グループ会社やビジネスパートナーさんを含めたプロジェクトマネジメント 具体的には以下の通りパッケージ開発の企画からQCD管理、各ステークホルダーとの折衝・調整などに関われます。 ・PKGのモダンアプリケーション化に向けたスコープ定義、検証段取り ※デジタル庁のDX施策 ・PKG開発における業務チームの全行程(要件定義～設計～製造～テスト)のQCD管理 ・業務チーム間を横断する課題の整理、整合 ・開発製品の企画書作成支援(法改正や機能強化企画など。企画部門との連携・調整) ・パッケージをベースとしたSIの課題対応支援 ・協業する関係会社やビジネスパートナー会社とのQCDの調整・折衝 【ポジションのアピールポイント】 ●新しい技術習得が可能！ モダンアプリケーション化対応により様々な技術習得が可能です ●自治体に倒産はありません！ 好況不況にかかわらず自治体は存続し、法改正やDX対応等が続きますので、スキルを磨くチャンスが将来的にも続きます。 ●様々な業務に携わることも可能！ パッケージ開発だけでも6種20業務あるため、様々な業務経験も可能です さらにSIや新規事業にも取り組んでいるため、やる気があれば将来チャレンジ可能です ●PJマネジメント力が向上します！ 当グループの品質管理プロセスは、これまで培ったノウハウを体系立てて整理したものになっていますので、PJマネジメント力の向上が図れます ●働き方が比較的自由！ 出社率50％前後なので、TWも活用できスーパーフレックスもあります！
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ●システム開発経験 ●上流工程(要件定義や概要設計等)を主担当として実施した経験がある方 ●5人以上のチームのリーダーを経験している方" 【WANT】 ●システム開発プロジェクトでのリーダー(又はそれに準ずる)の経験 ●Java、Oracle、Windows関連、情報処理技術者試験等資格 【求める人物像・ソフトスキル】 ●新しい業務への興味関心と学習意欲 ●多数のステークホルダーと良質な関係を築けるコミュニケーション能力 ●課題に対し出来ないオプションではなく、出来るオプションを提示し解決する力 ●困難や未知の分野に対しても、自分事として取り組み、完遂する責任感 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002335
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。