NEW 日本電気株式会社 プロジェクトマネジメント(警察)

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勤務地	東京都港区芝5-7-1
想定年収	680万 ～ 1100万円位まで
仕事内容	【職務内容】 企画・提案フェーズからプロジェクトリーダーとして参画し、経験を積んだうえで、導入フェーズではプロジェクトマネージャーとしてアサイン予定です。 案件規模：協力会社含め100名程度 同社が担当するのは提案からリリースまですべてのフェーズです。協力会社複数社と連携しながら、お客様及び、同社の技術統括やプロジェクト管理、営業のプロフェッショナルが一丸となって案件を進めています ●プロジェクト例 ・日本の治安維持に貢献する警察業務の大規模基盤システム刷新プロジェクト ・デジタル・ガバメント推進方針等、国の施策に係る全国規模の警察業務のシステム開発・インフラ構築 ・最新技術を用いたシステム開発 ●業務内容 ＜提案フェーズ：100％＞ ・お客様に向けた提案活動を行う(入札・提案対応) ・提案書・見積作成、リスク計画の策定 ＜設計・開発フェーズ：100％＞ ・お客様に向けたPJ管理業務を行う ・グループ会社、関連ベンダーが中心に作業し、PJ管理(スコープ、品質、コスト、進捗)を管理するのが同社担当 ●ご入社後にお任せしたい業務 ご経験及びご希望分野、業務の進捗によりお任せする業務を決定しますが、まずは＜提案フェーズ＞において、ステークホルダーと協働の上、お客様にフィットした提案をまとめていくことをお任せしたいと考えております。 また、費用とリスクを見積り、安心して受注できる状態を作り上げられるSE/PMを目指していただきます。 そして、先々はプロジェクトマネージャーとして、案件全体を各メンバー支援の上、お任せする予定です。 ●開発環境/技術環境 言語：Java DB：PostgreSQL 基盤：サーバOS(Redhat、Windows SV)、端末(Windowsなど) その他：OSS系の製品全般 ●組織の構成、雰囲気 オープンなコミュニケーションを中心とした風通しの良い雰囲気です キャリア入社の社員も活躍中！ ●現場メンバーがやりがいに感じている点 国家的な大規模プロジェクトを牽引できる、社会貢献ができる 【ポジションのアピールポイント】 ・協力会社を含む総員100名超の大規模プロジェクトにおいて、各チームを率いるプロジェクトマネージャー ・お客様や社内外関係者との調整/折衝 ・企画・提案フェーズからプロジェクトリーダーとして参画し、経験を積んだうえで、導入フェーズではプロジェクトマネージャーとしてアサイン予定
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 マネージャーの場合 【MUST】 ＜経験＞ ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発に関するプロジェクトマネジメント経験(20名以上) ・プロジェクト内外、ステークホルダーとの調整/折衝経験 ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発にて要件定義から総合試験までの全工程経験 ・言語問わず業務システム開発におけるプログラム開発・テストの経験 ＜スキル・資格＞ ・Javaアプリケーションの提案・開発・保守運用スキル ・Windows・LinuxサーバやWindows端末、ネットワークの設計・構築・保守運用スキル 【WANT】 ＜経験＞ ・自動化および効率化などの業務改善経験 ＜スキル・資格＞ ・情報処理技術者試験プロジェクトマネージャーもしくはPMP ・情報処理技術者試験システムアーキテクト/ネットワークスペシャリスト/データベーススペシャリスト ・情報処理安全確保支援士 主任の場合 【MUST】 ＜経験＞ ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発に関するプロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクト内外、ステークホルダーとの調整/折衝経験 ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発にて要件定義から総合試験までの全工程経験 ＜スキル・資格＞ ・Javaアプリケーションの提案・開発・保守運用スキル ・Windows・LinuxサーバやWindows端末、ネットワークの設計・構築・保守運用スキル 【WANT】 ＜経験＞ ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発に関するプロジェクトマネジメント経験 ・業務インフラ構築もしくはアプリケーションシステム開発にて要件定義から総合試験までの全工程経験 ・言語問わず業務システム開発におけるプログラム開発・テストの経験 ＜スキル・資格＞ ・情報処理技術者試験システムアーキテクト/ネットワークスペシャリスト/データベーススペシャリスト ・情報処理安全確保支援士 職位共通 ＜求める人物像＞ ・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲 ・何事も前向きで積極的かつ主体的に取り組む行動力 ・顧客や関係者との物おじしないコミュニケーション能力 ・できない理由を挙げるのではなく、どうやればできるかを考える実現力 ・新しいことへの挑戦意欲 ・諦めずやりきる責任感 ・ファシリテーション力、プレゼンテーション力、分析力、ロジカルシンキング ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002331
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。