NEW 日本電気株式会社 コンサルタント(企業・カルチャー変革)

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勤務地	東京都港区芝5-7-1
想定年収	680万 ～ 1100万円位まで
推奨年齢	30代
仕事内容	【職務内容】 今回募集するポジションは特に組織風土、人事領域を起点に、クライアントのCxO・マネジメントクラスと相対し、中長期的な経営戦略・人事戦略から施策をお客様と一緒に検討、リードいただきます。マネージャーとして、案件の獲得、デリバリーをお任せいたします。シニアコンサルタントとして、案件の獲得、デリバリー、社内事例の整理・体系化をお任せします。 ＜プロジェクト事例＞ ・事業戦略の見直しに伴う人事戦略・コミュニケーション戦略の立案、浸透 ・構造改革に伴う組織見直し、オペレーション機能の集約化 ・Business Model Cambusを活用した管理職向けビジネスモデル研修 など 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】 ・NECが実践した変革をお客様に提供しており、机上の空論ではないサービスが提供可能です ・お客様の経営層、幹部の方々と幅広い領域で議論する経験・能力を身に着けることができます ・当該領域のサービスだけでなく、後続のシステムソリューションやAIを活用したサービスに挑戦することが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜マネージャークラスの場合＞ 【MUST】 ・コンサルティングファームやシンクタンクにおいて、 -複数案件でのマネジャー経験を有する。 -企業変革、カルチャー変革や働き方改革等をテーマとした複数の商談をリードした経験を有する。 -クライアントビジネス部門の意思決定者とのリレーションシップ構築および継続的なコミュニケーションを通しての提案、案件掘り起こしの経験を有する。 または事業会社において、 -組織横断のプロジェクトマネジャー経験を有する。 -企業変革、カルチャー変革や働き方改革等をテーマとしたプロジェクトをリードした経験を有する。 -幹部層(意思決定者)と密にコミュニケーションをとり、プロジェクトの企画・実行の経験を有する。 【WANT】 ・新規事業の立上げ、経営管理、マーケティング、CRM、SCM、財務・会計システムに関する経験 ・DX人材育成に関する経験 ・社内外の新しい技術に着目し、クライアント視点での価値に翻訳し提案した経験 ＜主任クラスの場合＞ 【MUST】 下記のいずれかがMust ・お客様と長期的な関係を築き、変革を伴走したい意欲を有する方 ・コンサルティングファームやシンクタンクにおいて、戦略・組織/人事領域でメンバーとして参画したご経験 ・事業会社において、戦略・組織/人事プロジェクトにメンバーとして参画したご経験 【WANT】 ・他者と積極的に交流し、能動的に情報を取得できる方 ・未経験領域に対しても諦めずに継続して知識を取得し、自ら考えチャレンジし続けることが出来る方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002326
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。