NEW 日本電気株式会社 電気系CADエンジニア(回路ライブラリ設計、CAD環境構築)

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勤務地	東京都府中市日新町1-10
想定年収	450万 ～ 990万円位まで
仕事内容	【職務内容】 回路ライブラリの設計やCADをベースとして設計環境の構築、強化により製品開発を標準化・効率化・高度化することで、同社製品の市場優位性高めることがミッションです。 ・CAD(CR8000)用の回路ライブラリ設計とその日程マネジメント ・CAD機能強化での設計品質向上(ミス抑制,安定動作) ・CAD環境の構築と安定運用 ・製品開発環境を標準化するための施策立案および実行 【ポジションのアピールポイント】 ・当部門は、宇宙・防衛事業に携わっており、国や社会の安全安心を支える多種多様な製品・顧客のプロジェクトに携わる機会があります。 ・人材育成に力を入れており、希望をベースに上司と相談しながらさまざまな教育・経験を積むことでスキルアップが可能な環境です。 ・将来のキャリアパスは、この分野でのプロフェッショナルの他、調達、品質、生産管理、製品開発・設計等、幅広い知見を身に付けた人材として活躍いただくことも可能です。 自分のキャリアを能動的に築いていこうとする方を応援する体制があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 以下のいずれかの経験 ・電気系CADや電気系解析ツールを使用した業務の経験がある。 ・電気回路の設計・開発経験やプリント基板の設計・開発経験がある。 ・電気・電子部品について電気的仕様や寸法等の技術面での選定や評価の経験がある。 ・部品メーカとの協働や折衝の経験がある。 ・開発プロジェクトや各種標準化、業務プロセス改善を推進・牽引の経験がある。 【WANT】 ・プリント基板設計CADツール(図研製CR5000/CR8000シリーズ、あるいはケイデンス製Allegroシリーズ)の設計環境構築、メンテナンスや設計者向けサポート、同CADツール向けの回路ライブラリ/実装ライブラリの開発業務の経験がある。 ・環境構築経験が無い場合でも、各種電気部品の利用方法や解析ツールに関する知識を有し、CADツールを利用した回路設計あるいはプリント基板の実装設計の実務経験がある。 【求める人物像・ソフトスキル】 ・設計等技術開発の経験があり、技術力に磨きをかけつつも今後は技術力だけに留まらず、開発プロセスの標準化や改革へ取り組みたいという意思のある方 ・常に改善意識を持ち、最新のツール・手法の導入に積極的な方 ・多くの関係者と協力しながら業務を進めることができる方 ・トラブル発生時も、自分事として責任感を持って主体的に問題解決に取り組み、真因に迫り、且つスピード感を持って、根本解決に取り組むことができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002299
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。