求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 ビジネスコンダクター/先端技術を活用した事業創出
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都品川区 | ||||||||||||
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想定年収 | 450万 ~990万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | 【職務内容】 今回の募集ポジションは、同社が研究開発している先端技術をコアとして、顧客企業と共に新たな価値を作りこむことを目指すものとなります。 具体的にはメガバンクと共に同社中央研究所保有技術のユースケースを共同検討し、実業務の中でその仮説検証を進める(上記プレスリリースと同様のイメージ)ことで新たなシステム開発領域の創出を目指すものとなります。 また、顧客や市場のニーズをもとに研究技術の製品化を促進する役割も務め、早期のNEC内での事業化に向けた支援と顧客への導入を目指します。 メガバンク自身に1stユーザになって頂くための営業的な観点と、同社内で事業化を進める部隊と連携して事業化促進を行う観点と両面の活動を行うことになります。 【ポジションのアピールポイント】 基礎研究を自社で行っている同社の強みを肌身で感じ、且つメガバンクとの共創という大きなフィールドでその技術的価値を検証するという、他では経験できない先進的な取組みを行うことが可能です。さらに、事業化促進観点では、関連部署と一体となってビジネスプランを検討する等、営業の枠を超えた役割をもち、0→1事業開発プロセスの全体を経験することができます。 経験年数や職位よりも、将来を展望できる課題設定力や、IT/NWに関連する技術的な知見、多岐にわたるステークホルダーを取りまとめる調整力、といった部分が評価される実力本位の業務です。 同社の基礎研究の一端に触れることで、今後のIT/NW領域の世の中の動きへのキャッチアップも深まると考えています。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】・何らかの形で新規事業や新規サービスの企画・開発の経験をお持ちの方。 もしくは、最先端技術に関連する(顧客照会が起点でない)主体的な提案活動経験をお持ちの方。 ・ICT領域での顧客への提案活動経験がある方。 【WANT】 ・高いコミュニケーション能力(社内外の様々なステークホルダーとの連携が必要です) ・変化に対する前向きな姿勢(新たな領域の知識や業務を積極的に吸収頂くことが必要です) ・営業活動や検証活動、製品化検討を自立してリードできる推進能力とリーダーシップ ・基本情報処理技術者の資格を有する、あるいは同等の知見のある方 ・ソリューション営業としての経験 ・デザイン思考、UXUIデザインに関する業務経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・変化を恐れず、むしろそれに順応できる方 ・自ら考え、目標を定め、やりきる熱意を持ち、失敗を恐れず積極的に行動できる方 ・仕事は与えられるものではなく、自らが主体的に企画遂行するという考えを持った方 ・幅広い分野、自分がこれまであまり触れて来なかった領域への好奇心が旺盛な方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641002267 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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