NEW 日本電気株式会社 ハードウェア開発(光通信衛星)【エアロスペース】

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仕事内容	【事業・組織構成の概要】 NECグループにおける宇宙うおよびセキュリティ領域の中核を担っています。その中でも当部署は、コンステレーション衛星を用いた新たな衛星通信システム、サービスの開発・構築の検討を実施しています。従来の衛星システムに比べて、より大容量かつ低遅延なデータ伝送を提供し、日本や世界のIoT、5G、防災・環境監視などの多様なアプリケーションに大きく貢献します。 【職務内容】 当チームはJAXAの宇宙戦略基金の採択及び補助金交付決定を受けて、光通信衛星コンステレーション構築に向けたシステム実証及び光ルータ基盤技術開発を推進すべく、新しく立ち上がりました。 チームメンバーは部長下60名で、それぞれハードウェア開発、システム(ネットワーク/セキュリティなど)開発、事業開発といった役割を担い、お互い連携し業務を進めています。 技術開発並びに事業化をより加速していくための仲間を募集いたします。具体的には、以下業務を推進いただきます。 ・プロダクトの適用ユースケースに基づくシステム要求分析 ・プロダクトが具備すべき要件(機能、非機能要件等)の策定 ・それを具現化するプロダクトアーキテクチャの策定 ・設計開発計画や試験検証計画の立案(実際の開発等はグループ会社と連携し進めます。本ポジションは上流(要件定義、設計、プロジェクトマネジメント)がメインになります) ・最終的な組み上げ ※英語力のある方は、海外からの調達、学会で技術発表などにも携わるチャンスがあります！ ＜入社後担当予定のプロジェクト＞ 既に開発を進めている衛星間光通信技術に加え、NECのネットワーク、次世代通信といったアセットも活かし、宇宙光通信ネットワークを支える光ルータ基盤技術の開発に取り組みます。2026年度末までに必要な技術開発を完了し、2027年度末までに必要な技術の地上実証を実施します。 さらに、この光ルータ基盤技術を含む宇宙光通信ネットワーク機能を搭載した低軌道衛星を2029年度末までに複数打ち上げ、光通信衛星コンステレーションによるネットワークシステムを軌道上で実証することを目指します。 【ポジションのアピールポイント】 ＜スキル・経験・キャリア＞ ・グローバル企業の中で唯一、NECは衛星とその通信まで広範囲の技術をカバーしています。NECの得意領域である小型衛星技術を活用した革新的な衛星通信システムの実現を目指しています。 ・コンステレーション衛星技術は今後の主流となるものであり、ご自身のスキルアップ・経験の大きな糧になります。 特に、今回のプロジェクトでは衛星以外の通信など様々なNECが持っている技術の融合にチャレンジできます。 ・開発後はシステム構築事業のみならず、衛星を活用したサービス事業に挑戦する機会もあります。事業立ち上げからモノづくり、運用まで一貫してご経験できます。 ・将来キャリアとしては、サービス検討からモノづくりなど幅広いフェーズをご経験いただき、プロジェクトマネージャーや事業運用側としてご活躍いただける可能性がございます。 ＜部署の雰囲気＞ ・開発職は大学の研究室のような雰囲気です。多くの専門職の人財が在籍し、会話しながら業務を進めています。展示会の参加、部門を超えた交流など知見を広げられる職場です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・ハードウェア開発に関わる上流工程(要求分析等)業務の経験 ・小人数でのチームリーダーorプロジェクトリーダー以上の経験 【WANT】 ・プロジェクトマネージメント業務の経験 ・航空・宇宙分野のシステム開発経験 ・通信分野のシステム開発経験 ・英語での技術要件がプレゼンテーション 【MUST】 ・システム開発に関わる上流工程(要求分析等)業務の経験 【WANT】 ・航空・宇宙分野のシステム開発経験 ・通信分野のシステム開発経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・未経験あるいは困難な課題でも、これまでの経験や新たに獲得した知識等を駆使して解決する力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代
想定年収	650 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都府中市日新町1-10
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,276名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002232
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。