NEW 日本電気株式会社 アプリケーション開発プロジェクトリーダー～マネージャー

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勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
想定年収	680万 ～1100万円位まで
仕事内容	【職務内容】 当部署はDX及び、モダナイゼーション事業を注力事業として担っており、今後課題の多様化によるニーズ増加によりNECの中でも注目事業となっております。今回はその体制強化のため募集いたします。 主に、次世代アプリケーションのロードマップ(将来あるべき姿)に則り、社内のフロントSEを統括・連携し、その実装をご担当いただきます。具体的には以下の業務を遂行いただきます。 ・ITクラウドリフト/シフト、DevOps、CI/CD、マイクロサービス、LCPなどの技術を駆使し、あるべき姿のアプリケーション開発を行います。 ・社内のお客様と近いSEへのアプリケーション開発について設計、要件定義などの超大型(基本億単位)プロジェクトマネジメントを行います。 ・お客様システムのレガシーシステムの診断をおこない、DX化に向けた攻めのモダナイゼーションを遂行いただきます。 ※1 オープンレガシーシステム … サポート切れなどのOSやミドルウェア。経年で肥大化複雑化ブラックボックス化したシステム。システムで利用される開発言語が古く保守要員がいないなどの課題を保有するもの。 ※2 モダナイゼーション … レガシーシステムから、ビジネス環境の変革スピードとニーズに合わせたシステム強化(AIやIoTの活用、スマートフォンやウェラブルデバイスなどのスマートデバイスの利用 他)が速やかに行える環境へ移行すること 【ポジションのアピールポイント】 ・案件には官公庁などもあり、規模の大きい案件に携わっていただくことができます。 ・メジャークラウドの企業様とは強力なパートナーシップを結んでおり、幅広い選択肢がある中で技術領域に携わっていただきます。 ・特に当部署社員のクラウド資格取得実績は豊富です。部署でも自己啓発・教育時間を月10時間推奨しており、資格取得の費用負担など、スキルアップの環境は整っております。 ・現場で培った技術・スキルを活かして挑戦いただけるポジションです ・二次受け、三次受けのシステム開発経験者を歓迎します ・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方を歓迎します ・NECの中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指せます ・これからの時代を担うフルスタックエンジニアを目指せます 配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、アプリケーションとインフラの双方の知識をバランスよく吸収いただき、さまざまな業種・多様な顧客システムのモダナイゼーションに向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか？
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●主任の場合 【MUST】 ・以下の3つのうちどれか一つが該当する方 1アプリケーション開発のPM経験がある方 2ウォータフォールまたは、アジャイルによるアプリケーション開発経験 3クラウドによるアプリケーション開発経験 【WANT】 【スキル】 ・アプリケーション開発環境の構築や構成管理の経験 ・コンテナー活用経験 ・システム移行に関する影響把握や移行設計の経験 ・Windowsサーバ、HP-UXやSun Solarisでのインフラ構築・SIの経験 ・部下、協力会社を含めて、5名以上のPM経験があることが望ましい 【ソフトスキル】 ・次世代のアプリケーション開発に向けた新技術(ローコード、CI/CDなど)導入、開発標準化のスキルを保有し、NECの業務開発を引率できることにやりがいを感じる方 ・リーダーシップやチームリーダーとしての役割を担える方 ・新しい挑戦、ビジネスを立ち上げていくことにやりがいを感じる方 ・クラウド系の技術(AWS/Azure/GCP、aPaaS/LCP、コンテナ/マイクロサービス)などの技術取得を目指したい方。(採用後に業務や学習を通じて積極的に技術習得ができる方) ・自分で考え動ける人(指示待ちにならない人) ・チームワーク、コミュニケーションが取れる方 ●課長(プロフェッショナル)の場合 【MUST】 ・以下の3つのうちどれか一つが該当する方 1アプリケーション開発のPM経験がある方 2ウォータフォールまたは、アジャイルによるアプリケーション開発経験 3クラウドによるアプリケーション開発経験 【WANT】 【スキル・経験】 ・アプリケーション開発環境の構築や構成管理の経験 ・コンテナー活用経験 ・システム移行に関する影響把握や移行設計の経験 ・Windowsサーバ、HP-UXやSun Solarisでのインフラ構築・SIの経験 ・部下、協力会社を含めて、10名以上のPM経験があることが望ましい 【ソフトスキル】 ・次世代のアプリケーション開発に向けた新技術(ローコード、CI/CDなど)導入、開発標準化のスキルを保有し、NECの業務開発を引率できることにやりがいを感じる方 ・リーダーシップやチームリーダーとしての役割を担える方 ・新しい挑戦、ビジネスを立ち上げていくことにやりがいを感じる方 ・クラウド系の技術(AWS/Azure/GCP、aPaaS/LCP、コンテナ/マイクロサービス)などの技術取得を目指したい方。(採用後に業務や学習を通じて積極的に技術習得ができる方) ・自分で考え動ける人(指示待ちにならない人) ・チームワーク、コミュニケーションが取れる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002231
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。