NEW 日本電気株式会社 社内SE(システム開発・企画)

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勤務地	神奈川県川崎市中原区下沼部1753
想定年収	680万 ～1100万円位まで
仕事内容	【職務内容】 年々増加しているNEC製品・システム・サービス提供と伴い、サポートサービスのニーズも増えております。社内ではそのサポートサービスを支えるための運用・保守システムを開発しており、今回はチーム体制の強化のため、募集をさせていただきます。具体的な業務内容は以下となります。 ・NECが販売するサーバやストレージなどのIT機器やソフトウェア製品をご購入いただいたお客様に有償で提供するサポート(サポートサービス)を遂行するために必要となる各種システムの企画、開発を行います。 ・企画、開発にあたっては、システムに必要となる様々なテクノロジーやサービス(自社、他社問わず)の導入、評価の実施します。 ・開発チームのアーキテクト(プロフェッショナル職)としてシステムのアーキテクチャ検討やプロトタイプ開発などをリードします。なお、商用リリースするシステムの開発は、SIerへの委託になります。 ▼ご入社後お任せ予定のPJ サポートサービスを支える基盤開発(AWSを用いたクラウド上のシステム/Webアプリケーション(SPA)) 【利用技術(キーワード)】 AWS(S3, EC2, Lambda, Aurora, ECS, AppSync, Athena, StepFunctions, Cognito... ), JavaScript/TypeScript, Vue, HTML, CSS, SQL, Git 【ポジションのアピールポイント】 ・クラウド(AWS)を利用した最新のシステム開発に携われます ・Webアプリ、AWSインフラの開発等、幅広い活躍の場を用意しています ・プロジェクトマネジメントや技術マネジメントやスクラム開発等、上流管理の活躍の場もご用意しています ・資格取得を奨励しており、部署内での定期的な研修や、全社的な支援(受験費用など)もご用意しております
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 課長 の場合 【MUST】 ・AWSを活用したアーキテクチャ設計 - システム開発の経験をお持ちの方 (AWS認定 ソリューションアーキテクト プロフェッショナル以上の知識・経験をお持ちの方) ・Webアプリケーション開発経験(SPA開発経験) ・チームによる開発経験 (ウォーターフォールやアジャイル(スクラム等)) 主任 の場合 【MUST】 ・ AWSを活用したアーキテクチャ設計、システム開発の経験をお持ちの方 (AWS認定 ソリューションアーキテクト -アソシエイト以上の知識・経験をお持ちの方) ・プログラミング経験(Python, JavaScript, PHP, C#, Javaのいずれかを業務レベルでの利用) ・チームによる開発経験 (ウォーターフォールやアジャイル(スクラム等)) 【WANT】 ・経験 - アーキテクチャ設計に関する知見を有する人 - AIを使ったシステムに知見を有する人 - モバイルアプリ開発に知見を有する人 - ネットワークやクラウドのセキュリティに知見を有する人 - 開発企画(市場調査・費用対効果の算定等も含む)に知見を有する人。 ・スキル - AWS認定 ソリューションアーキテクト - アソシエイト以上をお持ちの方 ・人物 - 自ら考えて行動を起こして、積極的なコミュニケーションを取り、関係者と共に協働出来る方 - 新しい技術への興味関心と学習意欲(自ら市場を調査／研究し技術習得できる人材)がある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002228
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。