NEW 日本電気株式会社 システム開発職(航空宇宙防衛)

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勤務地	東京都府中市日新町1-10
想定年収	680万 ～1100万円位まで
仕事内容	【職務内容】 防衛省における搭載装備品のテレメータ通信装置やデータリンク装置の開発、及びそれら装置を含んだ評価系システムの開発のプロジェクトメンバーとして、職務1「通信装置の開発・設計」あるいは職務2「評価系システム開発・設計」を担当していただきます。 職務1 新規の通信装置、データリンク装置及びそれら装置の開発となります。 ・顧客調整 顧客との仕様調整、受注及び契約に関わる諸事項の管理 ・社内開発管理 要求分析、開発装置の仕様策定や上位システム側要望との調整 開発装置の基本設計、構成品単位への仕様落とし込み 構成品担当の製造会社のコントロール(要求仕様書作成) 維持管理 ・将来事業拡大のための技術戦略、開発、提案 ※(職位2の方) 職務2 職務1の通信装置やデータリンク装置などを使った評価系システムの設計、構成する装置開発となります。 ・顧客との提案・調整 顧客要求に対する提案、仕様調整 受注及び契約に関わる諸事項の管理 ・社内開発管理 要求分析、システム仕様制定、システム設計 構成装置単位への仕様落とし込み、基本設計 構成品担当の製造会社のコントロール 構成品を組み合わせたシステム評価 ・事業戦略の策定、提案、開発、維持管理 ※(職位2の方) ・将来事業拡大のための技術戦略、研究開発の推進 ※(職位2の方) 【ポジションのアピールポイント】 国家の安全保障に必要な防衛装備品の開発に携わることができます。 防衛事業はプロジェクト立ち上げから納入、納入後の客先支援・維持などの一連の作業を広く行っており、比較的長い期間でのPJ遂行となるため、キャリア形成、スキル獲得を計画的に進めることができます。 当グループのメンバーは若手技術者も相対的には多い方なので、技術習得や事業環境に関する知識習得も一から行うことも可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 ・顧客との直接な技術／仕様調整経験 実務経験 ・グループメンバー5名以上でのプロジェクト管理経験 (職位2の方に求める) ・ハードウェア開発／ハードウェア方式設計、プロジェクト管理(職位2の方に求める) ・新しい技術への興味関心と学習意欲、メンバーと協働し成果を達成する協調性 【WANT】 ・無線装置又は構成品(信号処理ユニットなどの装置)を含む開発経験 ・システム開発における仕様調整、プロジェクト管理などのベンダーや協力会社の管理経験 ・技術要素として、無線伝送技術、ネットワーク技術の知識を有する方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002216
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。