求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 開発エンジニア(電磁波関連センサシステム)
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都府中市日新町1-10 | ||||||||||||
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想定年収 | 450万 ~990万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | 【職務内容】 主に電磁波センシングシステムの要素技術開発・システム設計・プロジェクト提案を行います。 具体的な業務内容は以下です。 ・策定された技術開発計画に基づき要素技術の開発を行う。 ・顧客への事業提案、顧客要望の分析を行う。 ・客先仕様書からシステム全体構想を策定し、協力会社ごとの発注内容を検討する。 ・システム試験計画、要領書を作成する。 ・取扱説明書原稿を作成する。 【対象のプロジェクト例】 ・プロジェクトチームは5~10名程度 ・開発プロジェクトでは3~5年のスパンで開発業務を行います ・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1~2年程度で製品納入します ・プロジェクトの例 -航空機搭載/艦艇搭載/車両搭載の電磁波センシングプロジェクト -電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション関連のプロジェクト など 【ポジションのアピールポイント】 ・電磁波を「検知する」「見分ける」を実現することができるメーカとして、最新の電磁波受信技術を駆使した電波源探知装置や、受信した信号を分析する信号処理処置およびAIを利用した分析ソフトウエア等を提供しています。 ・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。 ・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。 ・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】 ・ハードウエア/ソフトウエアが混在するシステムや装置の設計経験 ・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験 ・高周波回路、変復調回路、増幅回路、アンテナ、AD変換、電源回路などの設計スキル 【WANT】 ・技術または事業開発に関する提案及びプロジェクトの実施の経験があるのが望ましい ・ハードウエア/ソフトウエアが混在するシステムや装置の設計の技術リーダー経験、もしくは、関連する技術領域の設計や開発業務の経験 ・語学力(海外サプライヤーとのメールのやり取りが可能なレベル) ・第一級陸上無線技術士 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自らコミュニケーションを取り、タイムリーに行動力ができること ・自ら考えて行動を起こして、関係者と共に協働出来ること ・国の安心安全に関わるシステム作りに興味があり、事業参加の「意欲」と「熱意」のある方 ・新しいことへのチャレンジに意欲的な方 ・向上心のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641002191 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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