NEW 日本電気株式会社 プロジェクトマネージャー(ネットワーク・セキュリティ)／大阪

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勤務地	大阪府大阪市中央区城見1-4-24
想定年収	680万 ～ 1100万円位まで
推奨年齢	30代
仕事内容	【職務内容】 顧客課題の解決に向けて、提案から設計・構築、運用まで一貫したプロジェクト推進をご担当いただきます。 ・SASE、SDN等の先端技術を活用し、顧客業務を支えるネットワーク・セキュリティを提供 ・ネットワーク全体のサービスレベル維持・向上を図り、システム全体の安全性向上や業務の効率化を実現 NEC製のネットワーク・セキュリティ製品やサービスだけではなく、様々なアセット(自社/他社)を組み合わせることで顧客価値を創造していきます。 【具体的なプロジェクト想定】 ・大規模ネットワーク、セキュリティに関する案件のプロジェクトマネージャー (自治体・病院等のパブリック系、製造業・流通業等のエンタープライズ系ユーザ) ・NECグループ会社と協力し、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとしてプロジェクト全体のとりまとめ、推進等をご担当いただきます。(構築や運用等の実務に関する部分は主にグループ会社が担当します) 変更の範囲：会社の定める職務 【ポジションのアピールポイント】 多くの部門(営業部門、製品・保守部門、グループ会社等)と業務を遂行するため、事業全体を俯瞰する力が養えます。 大企業や社会インフラ向けの大規模・重要プロジェクトが多く、業務を通じてご自身の視座を高め、幅広い知見を得ることができます。入社後はマネジメント力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職のいずれかのキャリアパスをご選択いただけます。また、ご経験を積まれた後には、サービス企画、コンサルタント等へのポジション変更も可能です。スキルアップに向け、PMPをはじめとする資格取得等を推奨しており、社内教育等、様々な支援を実施しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●主任の場合 【MUST】 ・SEとしてネットワーク設計(基本設計／外部設計)の経験 【WANT】 ・経験：プロジェクトリーダーの経験(ネットワークプロジェクト) ・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル ・資格：PMP(Project Management Professional)、シスコ技術者認定(CCNA等)、 ITIL認定資格、IPA関連の情報処理技術者資格 (プロジェクトマネージャー、ネットワークスペシャリスト等) ●プロフェッショナル(課長)の場合 【全てMUST】 ・SEとしてネットワーク設計(基本設計／外部設計)の経験 ・チームリーダーの経験(ネットワークプロジェクト) 【WANT】 ・経験：プロジェクトマネージャーの経験(ネットワークプロジェクト)、 ピープルマネジメントの経験 ・スキル：ネットワーク設計スキル、交渉折衝スキル ・資格：PMP(Project Management Professional)、シスコ技術者認定(CCNP等)、 ITIL認定資格、IPA関連の情報処理技術者資格 (プロジェクトマネージャー、ITストラテジスト等) ●求める人物像・ソフトスキル 周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 主体的に行動できる方 柔軟な対応力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002186
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。