NEW 日本電気株式会社 業務アプリケーションスペシャリスト(信託銀行向け)

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勤務地	東京都品川区
想定年収	450万～ 990万円位まで
仕事内容	【事業・組織構成の概要】 大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発(SI)・保守まで幅広く対応。 【職務内容】 大手金融機関の分散系システムにおける業務アプリケーション開発／SI。同社は、業務アプリケーション開発に必要な各種共通機能や開発フレームワークを提供している。 【具体的なプロジェクト想定】 ・大手信託銀行向けのアプリケーションフレームワーク更改(開発・実行環境の再構築)の要件定義、設計、構築、評価、将来的な保守・運用 ・上述アプリケーションフレームワークを活用した業務アプリケーション移行を開発リーダーとして担当。上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション実開発からテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／実施／レビューなど全方位的に実施いただく予定。 現行の開発フレームワークは初期開発から同社にて担当しており、今回、最新のアプリケーション開発技術を取り込み更改対応を実施するもの ・協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定 【ポジションのアピールポイント】 ・アプリケーションフレームワークを活用したプロジェクトは同社内で多数遂行しており、他部門や他業種とのコラボレーションをしながら、アプリケーションエンジニアとしての成長を体現できるポジションである。 ・客先が日本を代表する大規模金融機関ということもあり、先進的な技術(SPA開発、マイクロサービス開発、クラウド技術、コンテナ技術 など)に直に触れられる機会が非常に多い。 また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。 ・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、同社内でも高い評価を得ている。 ・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜主任の場合＞ 【必須要件】 下記いずれかを満たしていること ・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験 ・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心 ・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心 【歓迎要件】 ・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない) ・以下フレームワークに対する知識 ・Spring Framework、MyBatis ・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発 ・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力 ・業務アプリケーションのマイグレーション経験(期間は問わない) ＜担当の場合＞ 【必須要件】 下記いずれかを満たしていること ・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験 ・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心 ・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心 【歓迎要件】 ・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない) ・以下フレームワークに対する知識 ・Spring Framework、MyBatis ・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発 ・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力 ＜主任・担当共通＞ 【求める人物像・ソフトスキル】 ・問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・解決できる高い主体性を持つ人材 ・アプリケーション開発を開発者目線で「よりよくしたい」という高い意識を持つ人材 ・技術に対する飽くなき探究心を持つ人材 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002172
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。