日本電気株式会社 データドリブン経営をリードするITプロジェクトマネージャー(コーポレートDX)

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勤務地	東京都港区芝5-7-1
想定年収	930万 ～1400万円位まで
仕事内容	【職務内容】 コーポレートDXを担う部門であり、基幹DX推進グループはその中でも基幹業務のDXを中心に同社のデータドリブン経営を推進する機能です。 経営戦略の観点と制度・業務面から社内システムのグランドデザインを描き、ITのプロジェクトのリーダーとして要件を議論し、関係者を巻き込みながらITの戦略的な解決策を提供、実装する役割です。 また、実装済みのシステム(データマネジメント系システム、SCM系システム)に関する主管機能も担っており、システムの維持強化を行いながら、将来の社内システム企画・構築に従事する役割となります。 主な業務としては、以下のとおりです。 ・社内システムのグランドデザインの策定 ・データマネジメントプラットフォームの維持・強化・社内へのサービス提供及び将来像の企画立案と実行計画の策定 ・ステークホルダーとの協力関係の構築と調整 ・プロジェクトの計画、実行、推進 ・システム実装におけるチームリード・マネジメント ・ベンダーマネジメント ・協業先やコンサルティング担当者のマネジメント ・リスク管理と品質保証管理 ・プロジェクトの進捗状況の報告とコミュニケーション 【ポジションのアピールポイント】 経営戦略や業務や制度改革に関する知識が求められ、プロジェクトのリーダーとして要件を議論し、デザインし、実装していく能力が必要となります。将来的には、ビジネスやITの両方の視点を持ちながら、企業のIT戦略を牽引し、企業の成長に貢献するスキル、経験を持つことができます。 ・最先端のデジタル技術、ソリューションにチャレンジすることができる ・多様なリファレンスがあり、ナレッジを蓄積することができる ・グローバルITプレーヤとのリレーションがあり、密接な関係を構築できる ・10万人の従業員規模の企業のHQにおけるITマネジメント経験 ・プロダクトマーケティングの領域での経験と実績を積むことができる
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 <シニアプロフェッショルの場合> 【必須要件】 ●データドリブン経営に関するIT企画・導入経験 ・全社システムの企画・構築の経験 ・企業の一般的に業務・プロセスに関する知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・社内外のステークホルダーとの関係構築と協力の経験 ・データマネジメントやデータアーキテクチャの経験 ・データ分析やビジュアライゼーションのスキル ・データセキュリティやプライバシーに関する知識 ●チームマネジメントのスキル ・コミュニケーションとリーダーシップの能力 ・チームリーダーとしてのメンバ指導経験 ・チームビルディング、目標設定と進捗管理、モチベーションを高めるためのリーダーシップの発揮 ・メンバ間のコンフリクト解決等、目標達成に向けたチームマネジメント 【歓迎要件】 ・ソリューション企画、プロジェクトマネジメント ・マーケティング知識 ・システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、ソリューションエンジニア等の経験 ・英語(ベンダとのコミュニケーション) <プロフェッショナルの場合> 【必須要件】 ●データ経営に関するIT企画・導入経験 ・データマネジメントやデータアーキテクチャの経験 ・社内外のステークホルダーとの関係構築と協力の経験 ・データ分析やビジュアライゼーションのスキル ・SQLやPythonなどのデータ分析ツールの熟練度 ・データセキュリティやプライバシーに関する知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ●チームマネジメントのスキル ・コミュニケーションとリーダーシップの能力 ・チームリーダーとしてのメンバ指導経験 ・チームビルディング、目標設定と進捗管理、モチベーションを高めるためのリーダーシップの発揮 ・メンバ間のコンフリクト解決等、目標達成に向けたチームマネジメント 【歓迎要件】 ・ソリューション企画、プロジェクトマネジメント ・マーケティング知識 ・システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、ソリューションエンジニア等の経験 ・英語(ベンダとのコミュニケーション) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・コンセプチュアルスキル(クリティカルシンキング等) ・自らや周囲にグロースマインドセットを働きかけることができる人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641002045
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。