NEW 日本電気株式会社 ソリューション営業(リテール業界：大手コンビニ／スーパー)【エンタープライズ／リテール】

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勤務地	東京都
想定年収	450万～990万円位まで
仕事内容	・国内大手コンビニ、スーパー、アパレル業界のトップリテーラ向けのソリューション営業をご担当頂きます。 ・具体的には、お客様の抱える経営課題、業務課題を把握し、解決に向けた提案型のアプローチを推進します。多岐に渡るITサービス(ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク、クラウドサービスや同社独自のAI技術等)の提案をリード。受注後には契約手続き、サービスイン及び運用フェーズに向けたアカウント営業としてプロジェクトを推進、カスタマーサクセスの実現と顧客リレーションの構築を行っていただきます。 ・対象顧客企業毎にチームを組み、業務を担当して頂きます。 【入社後の研修】 ・各種社内外研修があります(業界知識研修、語学、マーケティング) 【ポジションのアピールポイント】 ・トップリテーラーであるお客様との直接のコミュニケーションを通じ、先進的かつ多様なニーズに触れることができ、ご自身の裁量で幅広い提案をご経験いただけます。 ・業務を通じて課題解決力の強化が図れ、将来は営業幹部職、事業企画職、ソリューション企画職へのパスもあります。 ・様々な関連部署と連携しながら同社全体のアセットをフル活用し、未来を創ることにチャレンジができます。消費者の利便性向上、従業員の働き方改革、社会課題解決など、お客様と共創型の取り組みを通じた社会貢献の一翼を担うことができます。 ・特に同グループの保有する世界No.1、Only1の最先端テクノロジー、多様なケイパビリティを最大限に活用し、先進的かつダイナミックな取り組みを経験することができる職場です。 ・テレワークを推奨しており、平均して出社率25%程度になります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜主任の場合＞ 【MUST】 ・IT業界における大手企業向け営業経験 ・または、大手リテール業におけるITや企画部門の経験がある方 【WANT】 ・アカウント戦略の企画立案、実行の経験(大手企業アカウント営業として、自ら顧客リレーションの深化を図り、契約獲得をしていくような経験) ・社内外関係者をまとめ、商談・プロジェクトを営業リーダーとして牽引した経験 ・コンビニ、スーパー、専門店等、小売業界に対するITソリューション営業経験 ・コンサルティングの顧客対応経験がある方 ・特定領域への強みのある方(コンサル／HW企画・販売／システム企画・販売／新サービス企画・事業化、等) ・自ら動き、顧客との関係構築を醸成し、指示待ちでなく、解決・改善策が提案できる ・お客様が求めていること、自社が提案したいこと・改善したいこと等が、自らアウトプットできること ＜担当の場合＞ 【MUST】 ・IT業界における大手企業向け営業経験 ・または、大手リテール業におけるITや企画部門の経験がある方 【WANT】 ・コンビニ、スーパー、専門店等、小売業界に対するITソリューション営業経験 ・コンサルティングの顧客対応経験がある方 ・自ら動き、顧客との関係構築を醸成し、指示待ちでなく、解決・改善策が提案できる ・お客様が求めていること、自社が提案したいこと・改善したいこと等が、自らアウトプットできること 【求める人物像・ソフトスキル】 ・お客様志向 ・社内外の様々な関係者と関係構築ができ、調整ができる ・チャレンジ精神がある ・IT業界やシステムインテグレーションビジネスに興味がある ・経験や答えがないことでも、受け身ではなく、自ら考え、自ら動ける人物 ・既存踏襲ではなく、あるべき姿へのチャレンジできる人物 ・変化を楽しめる人物 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001996
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。