NEW 日本電気株式会社 IT戦略コンサルタント(製造業)【デジタルプラットフォーム／コンサルティングサービス】

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勤務地	東京都
想定年収	680万～1400万円
仕事内容	【職務内容】 ・製造業を中心に、基幹システム刷新(主たる対象ERPはSAP)に関わる構想策定支援(PMO支援も含む)やIT構造改革(ITガバナンスなど)に関わる支援を実施。 ＜プロジェクト例＞ 1製造業A社の大規模ERP導入PJにおける構想企画 2装置業B社のDX‐PJにおけるPMO支援 etc… 【ポジションのアピールポイント】 ●同社実践事例に基づく絵餅で終わらない戦略立案・構想企画の実践 ・自社での確かな実践事例を基にした地に足の着いたご提案・支援を行うことが可能。 ●お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジション ・基幹システムの刷新を実現するために、業務担当者やシステム担当者といった立場の垣根を超えて、あるべき業務/システムの理想姿を顧客へ寄り添い描き、顧客へ直接的な価値提供を行うことが可能。 ●常に自己成長・自己実現ができる環境 × SAP経験を軸にしたネクストキャリアが実現可能 ・同社自身が変革真っ只中の環境 × 新設部門ということもあり、組織の風通しはよく、新しくコンサルビジネスを創っていこうという風土がある。また、多様なバックグランドのメンバーがいるため、お互いに良い刺激を受けあうことが可能。SAPだけに留まらず、自らの専門性を広げるチャンス(例：製造/化学業界×SCM改革×SAP×RPA(or Salesforece等の最適なシステムを活用)の要素が入った案件に参画)も豊富。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 課長～部長クラスの場合 【MUST】 ・コンサルティング会社での業務経験、またはSIerでのシステム設計・開発の経験 ・提案営業からサービスデリバリーまでの一貫した業務経験 ・ビジネスプラン、人材採用、育成、コミュニケーションなどの組織運営業務の経験 ・コンサルファームでのご経験 ・SAP(販売・購買・生産・物流系のシステム経験) 【WANT】 ・製造業の業務高度化、業務標準化、プロセス設計の経験(組立製造の販売、購買、生産、物流など) ・SAP導入の経験(SD、MM、PPなど) ・SAP以外のパッケージシステム導入の経験(SalesForceなど) ・プロジェクトマネジメントの経験 <その他> ※以下の資格をお持ちの方歓迎 ・SAP認定コンサルタント ・PMP ・IPA上位資格 主任クラスの場合 【MUST】 ・コンサルティング業務またはシステムエンジニア業務の経験者(社内・社外問わず) ・業務変革プロジェクト、またはシステム導入プロジェクトの経験 ※要件定義～設計～構築～サポート等のフェーズを問わず。 【WANT】 ・システム導入における企画、要件定義、設計、開発の経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001989
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。