NEW 日本電気株式会社 インフラエンジニア(大手信託銀行向け企画開発)

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勤務地	東京都
想定年収	450万 ～990万円位まで
推奨年齢	20代
仕事内容	・大手信託銀行、およびそのグループ会社に向けてのシステム開発／SI（HW，クラウドサービス，OS，MWの設計～構築～テスト）。 ・オンプレミスでシステムを一から構築・導入するケース、パブリッククラウド（AWS，Azureなど）を用いて（組み合わせて）ある特定機能やサービスを提供するケースともにあり。 ・提案フェーズでは提案書や見積書、上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／レビューなどにあたってもらう予定。 ・協力会社メンバーとチームを組み、PJリーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定。（重要） 【ポジションのアピールポイント】 ・客先が日本を代表する大手金融機関という事もあり、先進的な取り組み（AI，UXP，RPA，DX など）に直に触れられる機会が多く、また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。 ・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、同社内でも高い評価を得ている。 ・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ＜主任の場合＞ 下記いずれかを満たしていること ・PMまたはPLとしてのチームマネジメント（リーダー）経験 ※顧客、チームメンバーとのコミュニケーション能力を有していること ・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問） ・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問） ＜担当の場合＞ 下記いずれかを満たしていること ・OS（Windows、Linux）パラメータ取扱いスキル（資格は不問） ・パブリッククラウドサービス（AWS、Azure）取扱いスキル（資格は不問） 【歓迎要件】 ＜主任の場合＞ ・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル ※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい ・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル ・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力 ＜担当の場合＞ ・各種MW（SQLServer、VMWare、ClusterProなど）の取扱いスキル ※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい ・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams，SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル ・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力 ・PLまたはTL（チームリーダー）としてのリーダー経験 【求める人物像・ソフトスキル】 問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・行動する「主体性」を持った人物。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001873
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。