NEW 日本電気株式会社 ファシリティエンジニア【デジタルプラットフォーム／クラウド・マネージドサービス/兵庫】

ブックマーク一覧

勤務地	兵庫県
想定年収	450万 ～990万円位まで
仕事内容	【職務内容】 データセンターサービスに関する下記の運営業務の一部を担っていただきます。 ・データセンター設備構築・更新プロジェクトの(サブ)リーダーとしてのプロジェクト推進 ・センター来館者対応業務やオペレーション業務の管理監督 ・ユーザのセンター見学対応 ・契約ユーザーによるマシン室へのシステム導入におけるユーザや運用メンバーとの調整 ・予算計画・実績管理、設備投資計画・実績管理等 ・設備点検・工事における事前の手順・品質チェック、当日の立ち合い監督 【ポジションのアピールポイント】 ・同社はSI・クラウド・ハードウェア・NWを展開しているため、一般的なデータセンター事業社と異なり、より広い視点での事業展開が可能です。社会基盤として益々重要性が増しているクラウド・データセンター事業は社会的責任が大きい一方で新しい技術への取り組みも必要となるやりがいのある領域です。 ・同社には各領域の専門家が存在するため、彼らと連携することで自分だけでは出来ない仕事へのチャレンジが可能です。チャレンジすることによる自己成長も期待できます。 ・キャリパスとしては全国に点在するデータセンター長、データセンター事業・クラウド事業全体を統括するマネージメント、クラウドやネットワークも含めた事業全体を統括するマネージメントへの成長を想定しています
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 主任の場合 【MUST】 ・データセンター、もしくはビル・工場等で設備管理の勤務経験 ・MicrosoftOfficeのExcel、PowerPointを使用した文書作成ができること 【WANT】 ・データセンターサービスに関する知識・経験があることが望ましいが、着任後にスキルアップする意欲があれば可 さらにはデータセンターファシリティに関する知識・経験があれば、なお良い ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) 担当の場合 【MUST】 ・データセンター、もしくはビル・工場等で設備管理の勤務経験 ・MicrosoftOfficeのExcel、PowerPointを使用した文書作成ができること 【WANT】 ・データセンターサービスに関する知識・経験があることが望ましいが、着任後にスキルアップする意欲があれば可 さらにはデータセンターファシリティに関する知識・経験があれば、なお良い ・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001667
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。