NEW 日本電気株式会社 プロダクトマネージャー(AWSリセール)

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勤務地	神奈川県
想定年収	680万～1100万円位まで
仕事内容	＜課長クラスの場合＞ AWSリセール事業におけるサービスの企画／開発／運用、及び開発したサービスの事業拡大に関する業務。特に新しい仕組みとして、AWSの大規模障害発生下における、お客様への的確なフォローと同社内でも迅速に状況共有する組織・機能を立ち上げ、同社のAWSリセールビジネスをより一層リードしていくなど、将来性の高い領域となります。この新たな事業領域の立ち上げにより、対お客様・対営業部門グ・対社内幹部といった社内外ステークホルダへの迅速なアプローチで、ES/CSを向上させると共に他社に対しても同社のAWSリセールビジネスの優位性を確保し、ビジネス拡大へ繋げていく。 ＜主任クラスの場合＞ AWSサービス事業の中で、特に事業をリードしていく運用サポートの現場リーダーとして、自らプレイヤーとしてだけでなく、AWSリセールのサービス窓口及び運用サポートの責任者としてメンバーおよび委託先への指示、進捗管理、レビューといったプロジェクト管理的な活動も推進していただくことも期待しています。そのため社内外含めた関係部門とのコミュニケーション能力を重視します。 【ポジションのアピールポイント】 ＜課長クラスの場合＞ 同社は長期に渡りグローバルで躍進する戦略パートナーとしてAWS社とビジネスにおいて強固な関係性を築いてきています。当部門では、AWS社と連携(本社経営層から事業責任者まで幅広)し、短期的な視点だけでなく中長期に渡るビジネス戦略を描くことに加え、同社グループの各事業組織と共同でクラウドを活用した新たな事業開発まで一気通貫で携わることができます。 また、業界をリードする大手クラウドベンダーの経営層の考えに直接触れる機会が多く人脈も広がり、本国幹部を巻込んだ協業の為、既存の枠組み・フレームに捕われず世界初の取り組みもできます。 このようなAWSとの強力なパートナーシップのもと、新たな領域(ミッションクリティカルサポート)において障害復旧に対する迅速で幅広い対応力、顧客へのタフな調整力等を発揮し、プロジェクトリーダーとして企画から構築・運用まで一気通貫で実施することが出来ます。 ＜主任クラスの場合＞ 同社のAWSリセールの事業は拡大しており、これに伴い業務は多様化し、迅速な対応、幅広い対応力が求めれられております。また、変化が非常に激しい市場環境ですので、常に新しい知識・スキルが求められ、業務を通じて市場でも求められる人材へと成長出来、特に運用サポート業務では障害発生時の対応力やお客様へのタフな交渉力も求められ、スキルの向上だけでなくコミュニケーション力やマネージメント力の向上など将来性のある市場です。新規のサービス企画から運用まで携わることでクラウドビジネスのスキル向上だけではなく、今後、成長していくクラウドサービスに同社付加価値を提供していくような新たな価値創造活動へも発展させることが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜課長クラスの場合＞ 【MUST】 以下条件の全てがMUST ・プロジェクトのマネージメントとして、障害発生時における復旧対応の経験が有る ・プロジェクトのマネージメントとして、障害発生時に社内外の関係者から情報収集を行い、障害の真の原因究明・分析を実施し、障害報告書を作成・顧客への説明を実施した経験が有る(コミュニケーション力) ・プロジェクトマネージメントとしてメンバーおよび委託先への指示、進捗管理、レビューなど、積極的に関係者(組織間、関連会社間等)を巻き込む大型プロジェクトの業務経験が有る(プロジェクトマネジメント力) ・AWS 認定 ソリューションアーキテクト(アソシエイト)または、他クラウド(Azure, GCP等)の同等資格以上の資格を保有している事が必要 【WANT】 ・プロジェクトのマネージメントとしてサービスの企画から立上げまでの一連のプロセスを実行した経験を持つ事が望ましい ・プロジェクトのマネージメントとしてクラウド／オンプレに関わらず、お客様システムの開発・SI構築・運用経験がある事が望ましい ・ミッションクリティカルなサービス企画の事業化に向けた課題解決を行った経験がある事が望ましい ＜主任クラスの場合＞ 【MUST】 以下条件の全てがMUST ・プロジェクトリーダーとしてAWS等、クラウド事業者での運用サポート業務の経験がある ・プロジェクトのリーダーとして社内外含め、多くのステークホルダーと関わり、調整や合意を形成するといった、コミュニケーション力を要する業務経験が有る ・プロジェクトリーダーとしてメンバーおよび委託先への指示、進捗管理、レビューなど、積極的に関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を要する業務経験が有る 【WANT】 ・プロジェクトのリーダーとしてサービスの企画から立上げまでの一連のプロセスを実行した経験を持つ事が望ましい ・プロジェクトのリーダーとしてクラウド／オンプレに関わらず、お客様システムの開発・SI構築・運用経験がある事が望ましい ・AWS 認定 ソリューションアーキテクト(アソシエイト)または、他クラウド(Azure, GCP等)の同等資格以上の資格を保有している事が望ましい ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001665
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。