NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(ローカル5G)

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勤務地	神奈川県
想定年収	680万 ～ 990万円位まで
仕事内容	同社のローカル5G事業確立と拡大に向けて、事業を推進する役割を担当いただきます。 当該事業における顧客への提案、導入構築、技術検証支援、ソリューション開発を『リードすること』 が主な業務内容となります。 対象となる顧客・市場は、製造業、建設、交通、物流、中央省庁、自治体、固定系通信事業者等です。 ・ローカル5Gソリューションの顧客向け提案 ・顧客との実証実験案件や商用導入案件における技術支援、構築業務およびプロジェクトマネジメント <補足> ・プロジェクト案件規模：～数十億円規模、半年～数年 ・複数のプロジェクトを回していただきます 【事業・組織構成の概要】 5G/IoT時代に向け、すべての人が、快適・効率・セキュアに活動できるワークライフ空間の実現を目指しています。我々は、ITとネットワークを融合した最適なネットワーク環境を提供する事業を担っています。なかでも、企業様等が自営網として運用できるローカル5Gネットワークを提供しています。 【ポジションのアピールポイント】 ローカル5Gの導入を考える様々な業界の顧客とのプロジェクトに携わり、新たなビジネス、バリューチェーンの創造、産業展開の活性化・加速化の実現を目指し、ローカル5Gで豊かにつながる社会に貢献していく仕事です。 5G/IoT時代におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速すべく、事業拡大にあたっての組織体制強化のため、募集しています。 配属は、ローカル5Gの顧客向けの提案、構築を行う部門です。 同じ事業部門内には、ローカル5G以外の無線ネットワーク(sXGP、WiFiなど)や有線ネットワークなど、顧客が導入するネットワーク全般の製品開発から役務提供(構築、運用)までを網羅的に扱っています。 将来的には、ローカル5Gだけに捕らわれず、顧客向けネットワーク導入のスペシャリストになっていただくことを期待しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ネットワーク(ローカル5G、有線NW)に関するSE、プロジェクトマネージメント実務経験 【歓迎要件】 下記のいずれかを有することが望ましい。 ・無線の国際標準規格(3GPP, ITU-R)に関する一般的な知識 ・情報処理技術者試験(ITサービスマネージャ) ・ITIL(Manager/Expert) ・PMP ・CCNP 【求める人物像・ソフトスキル】 ・顧客や関係者とのコミュニケーション力（顧客ニーズ・シーズの把握） ・システム要件定義および設計力 ・プロジェクトの取り纏めができる ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001612
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。