NEW 日本電気株式会社 プロジェクトマネージャー／リーダー(防衛関連無線通信システム開発)

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勤務地	東京都
想定年収	680万 ～1100万円位まで
仕事内容	国の安全保障に関する事業を担う事業部として、高品質なプロダクト開発・製造力と、システムインテグレーション力によるICTソリューションサービスを提供しています。 同組織は主に防衛省向けの通信ネットワーク技術を基盤とした新規事業創出、システム開発を担っています。 【職務内容】 防衛省の無線通信を主したNWシステム開発事業を担っていただきます。 ・課長クラスの場合：プロジェクトマネージャーとして一気通貫して遂行いただくと共に、プロジェクト／組織のマネジメント(5～10名程度の部下のマネジメントを想定) ・主任クラスの場合：プロジェクトリーダーもしくは専門職として遂行いただくと共に、マネージャーの元で組織の中核を担う ・新規事業の提案(ニーズ発掘／システムコンセプト提案／要件定義検討など) ・実現方式検討(システム構成検討／費用など) ・受注後の開発統括 →システム設計 （HW・SW含む） →製造設計 （国内外のベンダ管理） →SI試験など の業務を幅広く推進していただきます。 【ポジションのアピールポイント】 ・国家の安心・安全を担う事業に関するシステムの、長期的かつ大規模プロジェクトに関わることができる為、経験値を上げることが可能であり、また、長期的に安定した事業であることが特徴です。 ・国の安全保障に携わるやりがいを感じることができる他、社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得てNW通信システム全般における技術力を向上することも可能な環境です。 ・国内ベンダはもとより、海外ベンダとの協働し、世界をまたにかけたスケールの大きな仕事が可能です。 ・育成面では、ジョブローテーションにより複合的な経験を持つ人材の育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ＜主任の場合＞ ・通信NWシステム及び通信機器設計開発（防衛関連に限らず）の業務経験(SE・開発設計どちらでも可) ・顧客／社内関連部門／外注先等さまざまな関係者との折衝やプロジェクト推進の経験、問題・課題解決に向け主体的に行動してきた経験 ＜課長の場合＞ ・通信NWシステム及び通信機器の設計開発経験（防衛関連に限らず） ・部下もしくはベンダーを率いた経験がある ・担当事業領域の戦略を立案し実行に移した経験 【歓迎要件】 ＜主任の場合＞ ・無線通信システム開発、及びシステム構築業務への従事経験 ・IT（IT機器ハードウェア構築、及びアプリケーションソフトウェア等）に関する知識・スキルを有する ・海外ライセンス事業に携わった経験 ＜課長の場合＞ ・プロジェクトマネージャーまたは、プロジェクトマネージャー補佐の経験 ・英語でのコミュニケーションスキル （電子メールでのやり取り、英文書類の作成、客先等との打合せを、翻訳業者を介さなくてもある程度は意思疎通が可能なレベル） ・海外ライセンス事業の経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・業務遂行過程で多角的に（視野を広く）リスク抽出や対処を検討することのできるスキル ・顧客、関係会社及び業務を同じとするチーム内との合意形成に必要なコミュニケーションスキルを保有 ・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方 ・チームとの共働作業が得意な方 ・大規模システムに携わる多くの関係者とのコミュニケーション能力のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001563
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。