NEW 日本電気株式会社 DXプラットフォーム プロジェクトマネージャー(部長クラス)

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勤務地	神奈川県
想定年収	1000万～1400万円位まで
仕事内容	・お客様ビジネスのDX化(クラウド・セキュリティ・AI・生体映像などの技術を用いたデジタル化)に伴うICT基盤を支えるプラットフォームSIのSIプロジェクトマネジメント。 ・管理職としての部下マネジメント人材育成(3～7名)。 【ポジションのアピールポイント】 顧客企業やパブリック領域でのDX化の進展に伴う需要増から、クラウド・セキュリティ・AI等のDX技術領域を横断で取り扱うPJのプロジェクトマネジメントを担うICT業界のコア人材の拡大・育成を進めています。 グローバル企業や成長企業のお客様ビジネスのDX化のシステムインテグレーションを通じてご自身のプロジェクトマネジメントスキルを活かしながら、DX領域の新たなスキル獲得をサポートします。 将来のDX領域のSI事業部門の責任者としてのポジション獲得に向けたサポートします。 配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、さまざまな業種・多様な顧客システムのDX化に向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。 NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか？
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【MUST】 以下の要件をみたすこと。 ・民需企業又は、公官庁向けのプラットフォームSI設計・構築経験 ・大規模プロジェクト(目安として年間投入要員工数が1200人月相当または年間契約金額の総和が10億円相当またはこれらに匹敵する規模)をPMとして成功裏に完遂した経験と実績を有する。 ・高い複雑性(目安として下記の3項目以上の条件に該当する)を有するプロジェクトを成功裏に完遂した経験と実績を有する。 ●国際的なプロジェクト(文化的、社会的、国際的、政治的に厳しい環境) ●世界的にも先進的なプロジェクト ●複雑な移行要件 ●複雑な契約条件(要求品質、コスト、納期の厳しい制約条件等) ●複雑なシステム構築要件(パフォーマンス、セキュリティ、稼動運用要件等) ●複雑なシステムデザイン(マルチプラットフォーム、高可用性、新規製品や技術、インターフェース条件) ●複雑なアプリケーション要件 ●複雑なネットワーク ・IPAプロジェクトマネージャー資格、PMP資格、等のプロジェクトマネージャスキルを必要とする資格を有していること。 【WANT】 以下のいずれかを満たすこと。 ・クラウド・オンプレ仮想化基盤のプラットフォームSIの設計・構築経験 ・セキュリティ関連SIの設計・構築経験 ・AI関連技術を用いたSIの設計・構築経験 ・生体・映像技術を用いたSIの設計・構築経験 ・API開発・データコネクティビティ技術を用いたSIの設計・構築経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001478
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。