NEW 日本電気株式会社 新規ビジネス開発(生体認証・デジタルアイデンティティ、データ利活用)

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勤務地	神奈川県川崎市
想定年収	680万～1100万円位まで
仕事内容	【職務内容】 顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。 ＜具体的なプロジェクト想定＞ ・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ ・提携先企業様が保有しているデータをもとに、同社が安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供 【ポジションのアピールポイント】 ・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。 ・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。 ・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。 ・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。 ・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、同社の生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。 ・入社後は、適正に応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。 ・テック系のスタートアップ企業との協業先開拓なども実施しているため、同社の技術だけでなく、スタートアップ企業のノウハウなども吸収できる環境があります。 ・現在も日本企業だけでなく、海外企業とのやり取り、同社内の北米や欧州研究所とのやり取りが発生しておりますため、グローバルなご活躍を目指していらっしゃる方からのご応募もお待ちしております。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 プロフェッショナルの場合 【MUST】 ・ピープルマネジメントのスキル、プロジェクトマネジメント経験者 ・以下の1～3の中のいずれかの業務経験を必須とする。 1web3新規事業の立ち上げ経験、新規サービスの立ち上げ経験 2デジタルアイデンティティ、生体認証ビジネスサービスの経験 3データ分析、データ利活用サービスの経験 ・語学力(英語：TOEIC700点程度) 【WANT】 ・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調 ・プレゼン資料作成およびプレゼンスキル(Powerpoint等) ・新しい技術や知識を自ら学べる人 ・周囲を巻き込み業務を進められる人 ・ケースに応じ柔軟に対応が可能な人 ・新事業を構築するために必要な忍耐力や精神力が旺盛な人 ・IT業界のご経験があれば尚可 主任の場合 【MUST】 ・プロジェクトマネジメント経験者 ・プレゼン資料作成およびプレゼンスキル(Powerpoint等) ・以下の1～3 の中のいずれかの業務経験を必須とする。 1web3新規事業の立ち上げ経験、新規サービスの立ち上げ経験 2デジタルアイデンティティ、生体認証ビジネスサービスの経験 3データ利活用サービスの経験 【WANT】 ・語学力(英語：TOEIC700点程度) ・周囲を巻き込み業務を進められる人 ・新しい技術や知識を自ら学べる人 ・ケースに応じ柔軟に対応が可能な人 ・新事業を構築するために必要な忍耐力や精神力が旺盛な人 ・IT業界のご経験があれば尚可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641001432
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。