求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 システムエンジニア(大手金融機関向け)
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
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想定年収 | 450万~ 990万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | 【職務内容】 大手金融機関(主に証券会社)向けにAIを活用した業務システム、サービスを提供するチームに所属して、以下いずれかの業務を担当していただきます。 (1)業務システム開発プロジェクトのチームリーダー、サブリーダー (2)業務サービス企画、開発、運用のチームリーダー、サブリーダー (3)データ分析業務のチームリーダー、サブリーダー 【ポジションのアピールポイント】 ・金融機関向けにクラウド(AWS、Azureなど)やAIを活用した顧客業務を効率化、高度化するための業務システム開発プロジェクトを経験することができます。開発プロジェクトではプロジェクトマネージャーやデータサイエンティストを担当していただく予定です。 ・金融機関向け新規サービス(Digital Finance)の企画、開発を通して、ユーザー視点で新しい価値を創出するための方法や、ビジネス視点で事業を考える事を経験することができます。また、サービスの企画にあっては研究所や営業部門と協力して推進していくことが求められますので、実行力や調整力が身に付きます。 ・キャリアパスとしては、金融機関向けの大規模システム開発、サービス開発をマネジメントするプロジェクトマネージャータイプと機械学習などのAI技術に精通した高難度PJを遂行していくデータサイエンティストタイプなどを想定します。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
主任の場合【MUST】 下記いずれの条件も満たしていること。 ・業務アプリケーションの開発案件で、PM・PL・TLとしての実務経験 ・顧客やプロジェクト関係者との良好な関係構築、顧客折衝経験者 【WANT】 ・金融業務知識 ・AI、データ分析の実務経験 ・Python経験者、AWSを活用したアプリケーション開発経験 ・情報処理技術者資格、 ITIL資格 があれば尚可 担当の場合 【MUST】 下記いずれの条件も満たしていること。 ・業務アプリケーションの開発案件で、PM・PL・TLとしての実務経験 ・顧客やプロジェクト関係者との良好な関係構築、顧客折衝経験者 【WANT】 ・金融業務知識 ・AI、データ分析の実務経験 ・Python経験者、AWSを活用したアプリケーション開発経験 ・情報処理技術者資格、 ITIL資格 があれば尚可 主任・担当共通 【求める人物像・ソフトスキル】 ・責任感を持って自ら考え推進していく積極性のある人間 ・新しい技術への興味関心と学習意欲 ・積極的な行動力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641001429 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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