求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 プロジェクトリーダー(サイバーセキュリティ演習)
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
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想定年収 | 450万 ~ 990万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | 【職務内容】 防衛省向けサイバー演習装置の技術開発・事業提案を担当いただきます。 当部が運用するサイバー演習基盤において、最新のサイバー演習シナリオを開発し提供するとともに、演習実施の支援を行います。そんな演習シナリオの構築や顧客との演習内容の調整等を行えるプロジェクトリーダを行っていただきます。 主たる業務は以下のようになります。 -顧客やベンダ、コンペチタなど社内外の様々なステークホルダとのプロジェクト遂行管理 -お客様とともに作り上げる将来事業提案活動支援 -サイバー演習を実行するためのシステムデザインやサイバー攻撃の検証 【ポジションのアピールポイント】 サイバー演習基盤では、昨今のサイバーセキュリティ分野における様々な攻撃や防御手法を模擬する演習環境を構築しつつ、顧客への事業拡大提案も実施します。 そんな事業遂行の中で以下を習得することが可能です。 1. サイバーセキュリティの知見だけでなくITインフラの知見も必要とし、フルレイヤーの技術の習得 2. 国内外のセキュリティベンダーやITベンダーと協力するなかでの、人脈形成 3. サイバーセキュリティに関するコンサル・営業・事業運営などの経験 このように、あらゆる視点で、裁量をもって自由に挑戦する機会があり、当人次第で強力なキャリアに繋がる経験を積むことが可能です。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】PJリーダ経験があり、以下のすべての条件を満たすこと 1. コミュニケーションスキル(社内外のステークホルダとの厳しい折衝経験を有すること) 2. 5名以上のプロジェクトでプロジェクトリーダの遂行経験があること 3. IPA 応用情報技術者試験合格(相当) 以上 【WANT】 以下のいずれかの構築経験及び資格を保有していることが望ましい 1. サーバ、NWの構築経験(10台以上のサーバや端末等) 2. VMware を扱った仮想環境構築経験 3. AWSやAzure を利用したインフラ構築経験 3. IPA 情報安全確保支援士(試験合格 相当) 4. CEH / CISSP / OSCP 5. 社内外で開催される勉強会等のスタフや主催経験があること ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641001373 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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