NEW 日本電気株式会社 ITコンサルタント(メンバー～シニアコンサルタント/シニアマネージャー)＜Business Platform＞

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勤務地	東京都
想定年収	680万～1700万円位まで
仕事内容	同社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。 そこで今回、”お客様のDX戦略の策定”を支援し、お客様のデジタルビジネスを実現するために、あるべきビジネスの姿、業務プロセス、人材・組織、テクノロジーをご提案し各プロジェクトの実行に伴走するITコンサルタントを募集します。 【職務内容】 [1]DXプロジェクトの立ち上げとデリバリー 様々なスキル・知識・経験を持った複数の事業部やメンバーと協力し、お客様の変革を実現するためのDX戦略策定やDXプラットフォームの構想策定を支援します。クラウド技術、コンテナ等の仮想化技術、マイクロサービスアーキテクチャの導入、データ連携/分析基盤・API連携、AI、セキュリティ、各種SaaS等の様々なテクノロジーの活用を検討したお客様のデジタルビジネスを実現するDXプラットフォームの構想立案や、DX戦略における業務プロセス、人材・組織のあるべき姿、ありたい姿を定義し、それらの実現に向けたプロジェクトの具体的な実施内容や手順を策定しプロジェクト・ロードマップとしてまとめます。 お客様と合意したプロジェクト・ロードマップに従って1つ1つのプロジェクトを実行フェーズへ移行させ、プロジェクトの立ち上げをリードします。 実際のシステム構築の要件定義や設計・開発に関するプロジェクトマネジメントやプロジェクト推進支援を担当する場合もあります。 [2]お客様への提案活動 提案に必要な、お客様ヒアリング、情報収集、現場業務やシステムの現状調査を行った上で問題/課題分析を行い、明らかとなった事実、問題、課題や仮説をお客様と共有します。DX戦略立案の検討手順や方法論、レガシーなシステムプラットフォームのモダナイズ、移行手順、新たなDXプラットフォーム構想の立案等の各種事例やお客様向けの素案をまとめ、デジタルビジネスの実現に向けて同社が貢献できる支援内容についてご提案を行い合意を得ます。 [3]ノウハウ共有とメニューの標準化 プロジェクトの成果(活動内容や推進ノウハウ)を、他のお客様へも提供可能なコンサルティング・パッケージとして標準化し、それらをオファリングメニューとして社内へと展開します。また自ら勉強会などを企画し他のメンバー、チーム、ご自身のスキル・知識のレベルアップに積極的に関与していただきます。 【ポジションのアピールポイント】 ＜本ポジションの魅力＞ ・お客様のデジタルビジネスの課題、テクノロジーの課題を明確化し、お客様のビジネス変革実現に向けたDX戦略立案、具体的施策の検討、ロードマップや具体的実行計画の策定を支援します。DX実現によるお客様ビジネスへの貢献を通じて信頼関係を構築し、継続的に課題やテーマを共有し続けることでより大きなお客様の課題解決を支援します。 ・本職は同社の強みである顔認証技術やデータ分析自動化AIなど高度なソリューションや、メーカーとして、ものづくりまで含めた幅広い要求に応えることができるプロジェクトへの参画や組成が可能です。構想を実現しお客様へ形として成果をお届けするところまで関与できるため、DXビジネスの幅広い領域を経験できること、同社の多種多様な業種業界のお客様との接点、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの関わりの中で様々な成長機会を得ることができます。本ポジションは事業会社やコンサルティングファーム等から同社へご入社頂いた方々が多数活躍し、本部門をリードしています。 ＜同社の戦略コンサルサービス部門の優位点＞ ・ここ数年かけて実現してきた自らの変革実績をベースに、スピーディーかつ実践的なコンサルティングサービスを提供することが出来る ・構想策定段階においても、同じビジネスユニットに所属するAIやデータ分析の専門家との協働により、技術的により実現可能性の高い施策案を提示することが出来る ・同社のソリューション提供力、システム構築力をもって、システム導入フェーズにおいても、お客様に寄り添い最後まで見届けることが出来る ・2020年4月に立ち上げたビジネスであり、今後5年間で大きな成長目標を掲げており活気に満ちている
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●マネージャー・エキスパートクラス以上の場合 【必須要件】 事業会社、SIer、コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験があり、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方 ・システムグランドデザイン、システムロードマップ等の中長期計画策定経験 ・次期基幹システム導入における構想策定や立案経験 ・各種システム(ERP/SFA/CRM等)設計・開発・導入・運用保守の経験 ・各種インフラ(ネットワーク、サーバ(HCI/Vmware，Docker等仮想化技術)、クラウド(AWS/Azure/GCP)等)設計・構築・運用保守の経験 ・アプリケーション/Webアプリケーション開発の経験(Java/C/C#，PHP/Python/Ruby，JavaScript等) ・システム導入に伴うBPRコンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメント経験 マネジャー職への応募の場合は、上記に加えて下記の知識や経験を有する方。 ・ラインマネジメントの経験 ・システムグランドデザイン、システムロードマップ等の中長期計画策定、基幹システムのアーキテクチャ構築、あるいは基盤構築・更改などを中心的な役割としてリードした経験 【歓迎要件】 ・IT全般資格(ITパスポート、基本情報処理技術者) ・ProjectManagement関連資格(PMP、Project+等) ・IT技術資格(Cloud関連、SaaS資格(Salesforce)ネットワーク、セキュリティ等) ・コンサルタント関連資格(システムアナリスト、ITストラテジスト、ITコーディネーター、中小企業診断士等) ●主任の場合 【必須要件】 基本的なコンサルティングスキル ・資料作成(議事録、提案書等)スキル(PowerPoint、Excel、Word) ・課題問題解決に向けた論理的思考、仮説思考 ・最新のデジタルビジネスやテクノロジーへの興味関心 ・テクノロジーを用いて自らが主体的に業務の問題/課題を解決した経験 ・お客様との円滑なコミュニケーション力(聴く力、理解する力、話す力) ※コンサルタントとして成長していく志向性を有していること 【歓迎要件】 ・IT全般資格(ITパスポート、基本情報処理技術者) ・ProjectManagement関連資格(PMP、Project+等) ・IT技術資格(Cloud関連、SaaS資格(Salesforce)ネットワーク、セキュリティ等) ・コンサルタント関連資格(システムアナリスト、ITストラテジスト、ITコーディネーター、中小企業診断士等) 【求める人物像】 ・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方 ・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方 ・自己マネジメント力の高い方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 日本電気株式会社 設立 創立：1899年7月17日 資本金 4,278億円 従業員数 単独：22,210名、連結：105,246名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ITサービス事業、社会インフラ事業
Recruiting No.	01000641000917
ひとことコメント	新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。