求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 IoTセキュリティコンサルタント
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
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想定年収 | 680万~1100万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | ●製造業のお客様に向けて、製品・サービス開発におけるサイバーセキュリティ対策を導入するためのコンサルティング業務を遂行します。主な業務内容は以下の通りです。 ●サイバーセキュリティコンサルティング業務遂行 ・顧客製品・システムの脅威分析、脆弱性分析 ・セキュリティポリシーやセキュア開発・運用プロセスの策定、導入支援 ・技術解の検討や提案、セキュア開発支援(同社開発エンジニアと協働して遂行) ●新規顧客開拓、コンサルティング提案、受注活動 ●新しいコンサルティングサービスの企画 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・継続的な成長が見込まれるソフトウェア産業において、ソフトウェア工学(Software Engineering)を強みに、顧客の変革と同社事業基盤強化を両輪で推進する部門です ・実践的なコンサルティングが特長であり、多くのお客様に支持されています。学術的な指導だけでなく、お客様の製品・サービス設計や開発・運用プロセスの改善、実開発の支援(SEと協働して遂行)を行い、顧客のスピーディな変革をリードしています |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【MUST】●以下のいずれかの経験を保有していること: ・セキュリティに関する戦略立案、企画、開発、運用・保守等の実務経験 ・ソフトウェアやシステム開発の実務又はマネジメント経験 ・同領域における開発支援業務(品質保証、PMO、アフターサービス等)に関する実務経験 ・同領域における改善活動実践経験 【WANT】 ・製造業(自動車、医療機器、電機メーカー等)における業務経験 ・コンサルティングファームやISO認証機関における業務経験 ・関連業界団体、政府系機関、学会等への人脈、コネクションを保有 【求める人物像】 ・顧客が抱える事業課題、業務課題、技術課題に対する探求心を持ち、論理的に思考し、協調性をもってチームで協働し、解決に向けて取り組むことのできる方 ※コンサルタントとしての業務経験がなくても、顧客の成功と自身の成長に対して熱意をもって取り組める方を歓迎します ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641000418 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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