NEW 株式会社ドリームインキュベータ ＜2025年9月17日(水)開催＞中途採用セミナー【応募締切：2025年9月8日(月)18:00迄】

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仕事内容	●日時：2025年9月17日(水) 19:00～20:30 19：00～20：00会社説明、ケース面接対策説明 20：00～20：30座談会(Q&A) ※ご希望の方のみ ●内容： ※内容については多少変更する場合があります ・ドリームインキュベータのご紹介 ・ケース面接対策 ・座談会(参加希望の方のみ/同社の社員1名に対して8～10名ほどのグループになっていただき、気になることなどについて質疑応答いたします) ●開催方法：オンライン(ご参加が確定された方に別途ZoomIDをご案内いたします) ●ご留意事項： ・応募者多数の場合には抽選となります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 株式会社ドリームインキュベータにご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F
昇給・給与	会社業績により決算賞与あり
加入保険	各種社会保険
企業データ	会社名 株式会社ドリームインキュベータ 設立 2000年6月1日 従業員数 227名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●産業プロデュース：事業創造・立ち上げ、技術シーズの事業化等、新規ビジネス創造を支援。 ●大企業向け戦略コンサルティングサービス：経営計画策定から営業改革・コスト削減等の既存事業の経営課題を解決。 ●M&A支援：インド・ベトナムなど、アジアに強み。戦略と融合まで一気通貫で提供。 ●リーダー育成支援：主に企業の役員候補、管理職層への各種トレーニングを提供。 ●投資：ベンチャー投資育成/ファンド運営(アジア産業ファンド) ●海外現地法人：ビジネスプロデュースをアジアを中心とした海外でも展開。
ひとことコメント	ボストンコンサルティング日本法人幹部陣が独立、起業。産業プロデュース事業に注力。 戦略コンサルティングという枠に留まらず、クライアントとの1対1ではなく、政府をも巻き込んで新たな産業システムの創出を図る。 同社が提唱したグリーンシティ構想は、経済産業省の22年度最重要政策にも採用され、トヨタ自動車(株)をはじめとした大手企業陣とも連携して推進。日本の優れた技術を核にシステムをパッケージ化し、海外への展開も睨む。 同社の代名詞ともなっていたベンチャー企業への投資育成活動においては、経営を手掛けられる事業に資源を集中。100%子会社として実事業の経営も手掛け、株式売却に依らずに利益を得る体質にシフトしてゆく。業績は好調。ビジネスプロデューサー(コンサルタント)の稼働率は90％超と、一般的な戦略ファームの稼働率(60～70％)を大きく上回る。 社員には知的好奇心旺盛な方が多く、中途入社者にも同様の志向性を求める。外交的・内向的な性格はそれぞれの得意分野で補い合っており、協力体制が確立されている。 また、近年は男性でも育休取得をされる方が多い他、フレックス制や出社とリモートワークのハイブリッド制の導入など、個人のスケジュールによって柔軟に設定できる環境が整っており、ワークライフバランスをとりやすい。 【インタビュー】 事業内容や求める人物像について、もっと詳しく知りたい方は、こちらのインタビュー記事もご覧ください。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view35_1.htmlボストンコンサルティング日本法人幹部陣が独立、起業。産業プロデュース事業に注力。 戦略コンサルティングという枠に留まらず、クライアントとの1対1ではなく、政府をも巻き込んで新たな産業システムの創出を図る。 同社が提唱したグリーンシティ構想は、経済産業省の22年度最重要政策にも採用され、トヨタ自動車(株)をはじめとした大手企業陣とも連携して推進。日本の優れた技術を核にシステムをパッケージ化し、海外への展開も睨む。 同社の代名詞ともなっていたベンチャー企業への投資育成活動においては、経営を手掛けられる事業に資源を集中。100%子会社として実事業の経営も手掛け、株式売却に依らずに利益を得る体質にシフトしてゆく。業績は好調。ビジネスプロデューサー(コンサルタント)の稼働率は90％超と、一般的な戦略ファームの稼働率(60～70％)を大きく上回る。 社員には知的好奇心旺盛な方が多く、中途入社者にも同様の志向性を求める。外交的・内向的な性格はそれぞれの得意分野で補い合っており、協力体制が確立されている。 また、近年は男性でも育休取得をされる方が多い他、フレックス制や出社とリモートワークのハイブリッド制の導入など、個人のスケジュールによって柔軟に設定できる環境が整っており、ワークライフバランスをとりやすい。 【インタビュー】 事業内容や求める人物像について、もっと詳しく知りたい方は、こちらのインタビュー記事もご覧ください。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view35_1.html
Recruiting No.	01000621000077