NEW 株式会社ローソン 新業態マーケティング(管理職採用)／マーケティング戦略本部 LS+マーケティング部

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仕事内容	【業務概要】 ローソングループマーケティング戦略本部において、ローソンストア100事業およびLミニマート事業のマーケティング活動全般を担当いただきます。 両事業のブランド・事業戦略を踏まえ、コンセプト設計、マーケティングカレンダーの策定、コミュニケーション戦略(広報・デジタル・店頭販促)の立案から実行、効果検証までを一貫して推進していただきます。 【業務詳細】 ■ローソンストア100事業・Lミニマート事業のマーケティング戦略立案・推進 ・事業戦略に基づくブランドコンセプト、販促方針、コミュニケーション戦略の策定 ・年間・四半期・月次のマーケティングカレンダーの設計および運用 ・広報、デジタル、SNS、店頭販促など顧客接点全体を活用したコミュニケーション施策の企画・実行 ・商品部門、営業部門、店舗運営部門など関係部署と連携しながらプロジェクトを推進 ■店頭・デジタルを活用した顧客体験の設計 ・店頭販促物、POP、ポスター、デジタルサイネージ、SNSなどを活用した顧客体験の設計 ・来店促進から購買行動につながるコミュニケーションの企画・実行 ・商品やサービスの価値を分かりやすく伝え、お客様との継続的な接点づくりを推進 ■効果検証およびPDCA推進 ・各種施策のKPI設計、効果測定、分析 ・POSデータや顧客データ、各種マーケティング指標を活用した改善施策の立案・実行 ・継続的なPDCAサイクルを構築し、事業成長に向けたマーケティング活動を推進 ■関係部門との調整・プロジェクトマネジメント ・社内外の関係者と連携し、施策の実行管理および進行推進 ・各部署の意見や要望を整理しながら、事業成果につながる最適な施策を実現 ・マーケティング活動全体のハブとして、プロジェクトをリード 【業務の魅力】 ・ローソンストア100およびLミニマートのマーケティング活動全般を担当し、コンセプト設計から実行まで幅広い裁量を持って活躍できます。 ・事業戦略とマーケティング戦略を結びつけながら、ブランドづくりと事業成長の双方に直接貢献できます。 ・店頭・デジタル・広報を横断して活用することで、小売業ならではのデータドリブンなマーケティングを実践できます。 注) Lミニマート事業は現在検証・実験段階の事業であり、検証結果や事業環境の変化等により、事業内容の変更または終了となる可能性があります。なお、その場合もローソングループ内のマーケティング業務に携わっていただくことを想定しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須経験・スキル 【必要な経験(いずれか)】 ■流通小売業(スーパー、ミニスーパー事業関連)のマーケティング/広告販促領域で経験を積んだ方で管理職経験のある方 ■マーケティング、広告販促業務(POP,デザイン等)の経験のある方 【同社が強く求めるマインドセット】 ■共鳴と覚悟：「同社は“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という理念をただの言葉としてではなく、自らの行動原理として体現する覚悟があること。 ■知的な越境者：自分の専門領域に閉じこもらず、社内外のあらゆるステークホルダーに敬意を持って歩み寄り、能動的に化学反応を起こせるコミュニケーション能力。 ■不屈の挑戦者：失敗を「学習のプロセス」と捉え、何度でも立ち上がり、仮説検証のバッターボックスに立ち続けるポジティブな意思。 ■利他の精神：個人のスタンドプレーではなく、チーム全体の集合知を最大化し、共に汗を流し、共に喜び合えるチームプレイヤーであること。 学歴 大学及び大学院卒(学部、学科不問) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	700 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
勤務時間	9：00～17：45(所定労働時間7時間45分休憩60分)
休日・休暇	●休日 120日／1か月単位の変形労働時間制。公週休104日＋半期ごとに8日間の連続休日 ●休職・休暇 ＜休職制度＞ 育児休職、短期間育児休職、介護休職、私傷病休職 ＜休暇＞＊主なもの 年次有給休暇（入社時3日付与、以降法令に基づく）、有給病気休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者分娩休暇、つわり休暇、妊婦健診休暇 生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　など
昇給・給与	昇給：当社規定による 賞与：年2回（5月、11月）
加入保険	雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社ローソン 事業内容 コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開 設立 1975年4月15日 資本金 585億664万4千円 従業員数 12,087人 (連結) 営業実績（売上高など） 全店舗売上高　 3兆223億円 (連結)／2026年2月末現在 2兆8,918億円 (連結)／2025年2月末現在 2兆7,509億円 (連結)／2024年2月末 総店舗数　 14,697店(国内のみ)／2026年2月末現在 14,694店(国内のみ)／2025年2月末現在 14,643店(国内のみ)／2024年2月末
取材班による独自解説	国内47都道府県全てに出店し、全店売上3兆以上を誇る大手コンビニエンスストアチェーン。高い商品開発力や「まちかど厨房」などの独自強みを持ち、三菱商事やKDDIとの連携のもと、DXや次世代型店舗の開発を推進している。 三菱商事グループのコア事業として、全国に1万4000店舗超を展開する大手コンビニエンスストアチェーン。1975年に大阪府大東市で1号店を開業して以来、日本の生活インフラとして独自の進化を遂げてきた。1997年にはコンビニ業界で初となる「47都道府県すべてへの出店」を達成するなど、全国津々浦々へ拠点を広げてきたパイオニアでもある。 同社の最大の強みは、地域社会のニーズと時代の変化に即応する圧倒的な商品開発力と、多様な店舗フォーマットにある。高品質なスイーツブランド「Uchi Café」や、店内で調理を行う「まちかど厨房」など、他社と一線を画す高付加価値商品の拡充に注力。さらに、ナチュラルローソンやローソンストア100といった多様な業態開発に加え、近年ではデリバリーサービスの全店規模での導入や、AIを活用した需要予測・店舗省力化など、DX領域への積極投資により店舗の収益性と利便性を高めている。また、三菱商事およびKDDIとのパートナーシップ深化に伴い、リアルとデジタルを融合した次世代型コンビニへの変革をスピード感持って加速させている。 求める人材像としては、生活インフラを支える誇りを持ちながら、変化を恐れず新たな価値を創造できるチャレンジ精神が重視される。単なる店舗管理にとどまらず、リテールテックの推進や地域活性化、地球環境に配慮したサステナビリティ推進など、多岐にわたるフィールドで主体的に事業を牽引できる人物にとって、大きな成長機会とやりがいを得られる魅力的な環境である。
Recruiting No.	01000569000258