NEW 株式会社野村総合研究所 セキュリティコンサルタント(金融系コンサルタント)／東京・神奈川

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仕事内容	【組織の概要】 金融セキュリティコンサルティング部では、金融業界の顧客の要望や課題に柔軟に対応し、金融ナレッジの集約と高度化を進めながら、未来志向で潜在的な課題を捉え、NRIの金融セグメント事業との共創によるサービスの創造を推進しています。 上記の方針に従い、以下のような活動に取り組んでいます。 ・当局、金融系業界団体とのRM構築 ・NRI金融セグメント各本部の事業と連携した金融GRCSの具現化 ・米国CRIとの協業によるCRI Profileを用いたアセスメントサービスの開発・提供 ・金融庁のサイバーセキュリティガイドラインをはじめとする各種フレームワーク等を用いたセキュリティ対策状況可視化支援、金融業界向けのセキュリティコンサルティング ・金融業界におけるサイバーセキュリティナレッジの収集・蓄積・発信の自動化、AI活用による生産性向上施策の推進 【募集職種の期待役割】 金融業界における規制動向および各企業が抱える課題を深く分析し、顧客組織の情報セキュリティ戦略の立案、セキュリティマネジメント計画の策定、国内外のセキュリティ規格・ガイドラインへの準拠等のコンサルテーションを提供し、顧客ビジネスの発展、およびその先にある社会の安全・安心の実現をリードしていただきます。 【具体的な職務内容】 本ポジションでは、金融業界に特化したセキュリティコンサルタントとして、国内外の動向、規格、新技術などを踏まえながら、業界リーダー企業を中心に、お客様のセキュリティに係る課題の解決を支援します。また、官公庁向けのご支援や業界団体での委員会活動、情報発信等にも積極的に参画し、付加価値の高い活動を推進しています。 具体的には以下のような領域でのコンサルティングを実施します。 ◆金融セキュリティに関するコンサルティング ・グループ会社を含むセキュリティ対策状況の可視化支援 ・セキュリティロードマップ(中長期計画)の策定・推進支援 ・グループ全体のガバナンスの高度化および推進支援 ・サプライチェーンマネジメント、サードパーティリスク管理に関する高度化支援 ・セキュリティ管理態勢(xSIRT)構築/運用支援 ・セキュリティ監査体制(3線防御)構築支援 ・サイバー演習の企画・高度化支援等 ◆DXセキュリティに関するコンサルティング ・ゼロトラストを実現するためのサイバーセキュリティ対策の高度化計画の策定支援 ・AI等の新技術活用時におけるリスク調査および対策立案に関するアドバイザリ支援 ■プロジェクト事例 ・大手・準大手銀行等へのサイバーセキュリティに関する中期計画の策定支援 ・大手銀行・証券・保険会社等へのセキュリティアドバイザリ支援 ・サイバー演習の企画立案・評価支援 ・サイバーインシデント発生時の対応・復旧支援の助言等 ・金融庁のサイバーセキュリティガイドライン、CRI Profile、CIS Controls、NIST CyberSecurity Frameworkなどを利用したセキュリティ対策状況の可視化支援 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ※ご参考：セキュリティコンサルティングサービス https://www.nri-secure.co.jp/service/consulting 【仕事の魅力・やりがい】 多くの金融機関に対し、様々な切り口でセキュリティコンサルティングを提供しており、これまで培ってきた知見を活かしながら、幅広いセキュリティの専門性を発揮できる環境です。 業界をリードするお客様やNRIとの連携を通じて、先進的な事例や最新のノウハウに触れられる点も大きな魅力です。 また、官公庁向けの支援や業界団体での委員会活動、情報発信などにも積極的に参画しており、業界全体に付加価値を提供する活動に携わる機会があります。 コンサルタントとして顧客の課題解決を支援するだけでなく、社会全体の安全・安心の向上に寄与できる、やりがいの大きなポジションです。 セキュリティ領域を全方位でカバーしており、幅広いテーマに携わりながら、自身の志向に合わせたキャリアパスを描ける環境です。 専門性を高め合う組織風土と育成・支援基盤が整っているため、特定分野で第一人者を目指すスペシャリスト志向のキャリアはもちろん、複数領域の経験を積んだうえでマネージャーを目指すキャリアも選択可能です。 また、本人の希望や適性に応じて、他のセキュリティコンサルタント職種への柔軟な職種転換も可能です。 一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、日々の業務を通じて継続的にサポートします。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須スキル・経験・資格】 いずれかの経験をお持ちの方 ・上記「職務内容」の業務経験 ・コンサルティング会社/セキュリティ会社/システム会社でのセキュリティまたはITシステムに関するコンサルティングの業務経験 ・金融機関でのセキュリティまたはITシステムに関する業務経験 ・クラウドやネットワーク、ITアーキテクトなどテクノロジー領域のエンジニアリングまたはコンサルティングの業務経験 ・システムエンジニア、システムコンサルタント、またはセキュリティコンサルタントで以下の業務経験と志向をお持ちの方-プロジェクトマネージャー/リーダー/サブリーダーいずれかの立場で、金融システムの企画・設計開発・運用、金融系のミッションクリティカルシステム、その他大規模システムのプロジェクトマネジメント経験 (顧客対応必須、アプリ/インフラどちらでも可、セキュリティ経験は問わない) -セキュリティコンサルタントへのキャリアチェンジに対し、強い意思と明確なキャリア展望を持ち、伝えることができる 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・以下の資格保有者 -高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)資格 -CISA、CISM、CISSP、GIAC等のセキュリティ関連資格 -PMP -クラウド関連資格(AWS、GCP、Azure等) -英語力 (ビジネスレベル、目安: TOEIC750点以上) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区大手町1-7-2東京サンケイビル 横浜
勤務時間	裁量労働制：業務目標の達成に関して、その遂行方法や時間配分をご本人にゆだねる制度。
休日・休暇	完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続１週間）、リフレッシュ休暇（連続１週間） 9日間の連続休暇を年二回取得できる（管理職を含めた全社員が対象） 有給取得率：例年7割前後 ●出産・育児支援 ・制度・仕組みの構築、社内情報発信を積極的に実施 ・育休取得後の復職率99%、女性社員の育休取得率100% ・男性社員の育休取得率も年々上昇しており、2021年度は35.0%、平均取得日数は53日
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 NRI健康経営宣言を定め、喫煙率を減らすために事業所内喫煙スペースを閉鎖
企業データ	会社名 株式会社野村総合研究所 設立 1965年4月1日（創業） 資本金 25,655,413,800円 従業員数 7,645名(NRIグループ16,679名) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス
取材班による独自解説	野村證券系SI。 野村證券調査部を母体に、日本初の本格的な民間シンクタンクとして、1965年に発足。 1988年には、野村證券のコンピュータ部門が分離・独立した野村電子計算センター(NCC)を母体とする、野村コンピュータシステムと合併し、リサーチ機能とシステム機能を併せ持った情報サービス企業となった。 「コンサルティング・ナレッジサービス」と「システムソリューションサービス」の2つの事業領域を併せ持ち、顧客企業の問題発見から問題解決まで一貫したトータルソリューションを提供。 証券共同オンラインシステム「STAR」、システム・コンサルティングサービス、ホームトレードサービス、日本版401kの基盤となった年金市場改革に関する研究など、創業以来40年以上にわたり、常に時代を先取りした研究・サービスの提供に取り組んでいる。 【特徴・魅力】 ●事業について ・時価総額上位50社に占めるクライアントの比率約90% ・1社あたりの年間売り上げ収益が10億円を超える顧客91社（証券、流通、製造など業種が多岐に渡る） 　→各業界トップクラスの顧客を支援 ・ビジネスプラットフォームの売上収益1097億円（売上構成比約18%） 　→コンサル・受託型サービスだけでなく、自社投資サービス事業の経験機会が豊富 ・積極的にビジネスモデルやソフトウェアを知的資産化 　→例：貯まったマイルを4駅にランダムで行ける新幹線切符に交換できる（JR東日本） ・各部門が自立して案件獲得から行い、お互いの知見が必要な時に連携 　→コンサルありき、システム構築ありきの業務形態ではない ・1人あたりの営業利益が業界トップの6.43百万円 ●キャリアパス ・システム開発PJのPMの35%が20代～30代前半、コンサルPJリーダーの初経験の多くが20代など、若年層への機会付与に積極的 ・管理職のキャリアを明確に複線化（給与レンジは同一）することで、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる ・社内研修講座を年間900回以上実施するなど、社員の専門性を磨くための支援に積極的に投資（DX研修を拡充） ・管理職比率がプロパーよりキャリア入社の方がやや高く、プロパーとキャリアで昇進・評価の差がない ●社風 ・真面目で勉強好き（知的好奇心が旺盛）な方が多い
Recruiting No.	01000547000467