NEW 株式会社三菱総合研究所 情報システム（ITインフラリーダー）

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仕事内容	職務内容 ■以下のような業務を担当いただきます。 【企画】 2千名規模の利用者を支える社内ネットワーク、サーバー、クラウド基盤等の企画・導入・改善 【プロジェクト推進】 企画したプロジェクトのマネジメント(進捗、課題、リスク等の管理) 【基盤運用管理】 稼働後のIT基盤の安定運用および継続的な改善 【チーム管理】 プロジェクトおよび運用に関わる社員・ビジネスパートナーの業務管理、進捗管理、人材育成 ■組織風土 職場の雰囲気、風土は以下の通りです。 ・職制にかかわらずフランクに議論できる風通しの良い職場 ・トップダウンだけでなく、ボトムアップでも業務が推進可能 ・年齢・社歴に関係なく、成果やチャレンジを正当に評価する風土 ■このポジションの魅力 ・全社規模のIT基盤刷新プロジェクトを企画段階から主導できます ・ゼロトラストやクラウド活用など先進的なセキュリティ施策に携われます ・経営層や各事業部門と連携しながら、全社横断でIT戦略・IT変革を推進できます ・企画から導入、運用改善まで一気通貫で関与できます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須要件 ［経験］ 情報システム部門の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。(入社時のポジションは経験・能力を考慮して決定) ・SIerや事業会社等におけるITインフラプロジェクトのリーダー・マネージャー経験 ・中規模以上ITインフラ案件の計画から推進、進捗管理、リスク対応を完遂した実績 ・組織横断の合意形成や課題解決能力 ［マインド］ ・責任をもって最後までやりきることができる ・平素から先を見据え、自分で考え能動的に動くことができる。 ・自身の興味だけでなく、組織に貢献できる活動にも取り組むことができる ■歓迎要件 [スキル・資格] ・ネットワーク・サーバー系インフラ関連資格 ・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格 ・Azure、AWS、GCP等クラウド関連資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	750 万円 ～ 1200 万円
勤務地	東京都千代田区永田町二丁目10番3号
勤務時間	9：00～17：15 裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム：10:30～15:30） 所定労働時間：7時間15分（休憩60分） 　※裁量労働制の場合：1日あたりのみなし労働時間：9時間15分
休日・休暇	・完全週休2日制（土・日）祝日 ・年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1） ・有給休暇（初年度最大10日） ・ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他
試用期間	6か月 ※試用期間中、給与条件の変更等はございません。
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
企業データ	会社名 株式会社三菱総合研究所 事業内容 ●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティング デジタルトランスフォーメーション エネルギー・サステナビリティ・食農 情報通信 最先端技術 地域コミュニティ・モビリティ ヘルスケア 人材 防災・リスクマネジメント 海外戦略 株式 ◆東証プライム上場 設立 1970年5月8日 資本金 63億3,624万円 従業員数 連結：4,573名、単体：1,202名 決算月 9月 営業実績（売上高など） ●売上高（百万円） 2021年9月期：103,030 2022年9月期：116,620 2023年9月期：122,126 ●営業利益（百万円） 2021年9月期：6,853 2022年9月期：9,165 2023年9月期：8,688
取材班による独自解説	三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html
Recruiting No.	01000506000352