NEW 株式会社三菱総合研究所 情報システム(基幹業務システム 構築・運用リーダー)

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仕事内容	社内情報システムの開発・運用・保守まで幅広い領域のプロジェクトをリードいただきます。PMをしながらIT企画構想立案・BPRにも取り組めます。 事業会社の情報システム部／SIer等での経験いずれも歓迎いたします。 【業務詳細】 ■社内情報システム(基幹業務システム、SaaS／業務パッケージ等)の構築導入・運用・保守(内製／外部委託)の計画・推進 ■社内部門・外部パートナーとの調整・合意形成、PMO／品質／リスク管理業務 ■インシデント対応・問題管理のリード、根本原因分析・再発防止の設計・実行、運用KPI(SLA／MTTR等)の継続的改善等 【キャリアパス】 複数システムの外部BP管理/SYS運用改善/BPR/IT企画提案/要件定義リード等を経験後、予算管理/チーム運営/IT計画立案/IT統制/役員向け報告等を担当予定。 入社後は2-3案件をご担当いただきながら、徐々にチームリードをお任せします。ゆくゆくは中期経営計画に伴うシステム刷新の検討などに携わりながらマネージャーを目指していただける環境です。 【魅力】 広い裁量。PM専任ではなくIT企画・BPRコンサル・IT企画力も同時に伸長。内製は少なくSaaS/パッケージ利用が主だが、AWS/Azureへの移行、AI/DX投資にも積極的。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ※SIer出身者/事業会社の情報システム部いずれも歓迎。 【必須要件】 要件定義/構築と、運用保守の双方を経験(ユーザ千名規模) 【歓迎要件】 資格：PMP、ITIL、IPA、業務系SaaS/ERP関連資格等 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	勤務地 東京
勤務時間	裁量労働制もしくはフレックスタイム制
休日・休暇	週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社三菱総合研究所 設立 1970年5月8日 資本金 63億3,624万円 従業員数 連結：4,573名、単体：1,202名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティング デジタルトランスフォーメーション エネルギー・サステナビリティ・食農 情報通信 最先端技術 地域コミュニティ・モビリティ ヘルスケア 人材 防災・リスクマネジメント 海外戦略
取材班による独自解説	三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html
Recruiting No.	01000506000303