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株式会社三菱総合研究所都市インフラ・拠点・交通

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正社員 1000万円

仕事内容

1インフラや集客施設・拠点の整備に関する構想策定・PPP導入・コンセッション事業化
2公共施設のコンパクト化・最適化に向けた計画策定
3公共施設複合化・集客施設・地域拠点・産業拠点を核としたまちづくり支援
4地域公共交通の再構築計画・実装

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【経験】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
1ディベロッパーなど不動産開発、ゼネコンなど建設会社(それを支援するシンクタンク、コンサルティング会社、所管する官公庁を含む)等における経営企画、計画立案、新事業開発
2シンクタンク、コンサルティング会社、官公庁において、地域公共交通(バス、鉄道)の再編案件やその事業支援

【スキル・資格】
1コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力
2定量的なデータで論理的に思考できる能力
3社会課題解決に向けて、デジタル技術を積極的に活用し取り組む意欲
以下の資格を有する方は特に歓迎
1一級建築士、技術士(建設部門都市及び地方計画)
2PMP、その他情報系資格

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

20代

想定年収

900 万円～ 1300 万円

勤務地

東京都千代田区永田町二丁目10番3号

企業データ

会社名	株式会社三菱総合研究所
設立	1970年5月8日
資本金	63億3,624万円
従業員数	連結：4,573名、単体：1,202名
株式	◆東証プライム上場
事業内容	●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティングデジタルトランスフォーメーションエネルギー・サステナビリティ・食農情報通信最先端技術地域コミュニティ・モビリティヘルスケア人材防災・リスクマネジメント海外戦略

Recruiting No.

01000506000205

ひとことコメント

三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。
官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。

子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。
一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。
官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。

子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。
一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。

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