求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 【事前相談枠】多職種相談可：(株)三菱総合研究所への転職に興味のある方※正式応募の前に選考の可能性についてのアドバイスをさせて頂きます
正社員
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 想定年収 | 年齢・経験に応じて公正に判断いたします | ||||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | (株)三菱総合研究所への転職に興味はあるけれど、まだ正式応募までは踏み切れない方。または、募集職種が分からず、どのポジションに応募すればよいかが分からない方のための事前相談用のエントリーです。同社に興味関心のある方は幅広くご相談ください。 【ポジション例】 ・研究員 ・ITコンサルタント ・金融機関向けコンサルタント ・社内情報システム担当者 ・人事職 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●4年制大学卒以上、就業経験3年以上の方●(株)三菱総合研究所への転職に興味はあるけれど、まだ正式応募までは踏み切れない方。または、どのポジションに応募すればよいかが分からない為、まずは応募の前に(株)エリートネットワークに相談してみたい、という方 ※ご相談のエントリー状況によりましては、すべての方とのご相談に応じられない場合もございますので、予めご容赦下さいませ。 ※過去に＜(株)三菱総合研究所＞に応募されたことがない方に限定させて頂きます。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000506000167 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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