NEW 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント フルスタックエンジニア／新規開発＆既存サービスのグロース｜フルリモート可

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仕事内容	●募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。同社は、企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 ●業務内容 既存サービス「アドバンテッジウェルビーイングDXP」のグロース、及び新規サービスの開発、推進をご担当いただきます。 【具体的には】 サービスの開発から運用まで、一気通貫で裁量を持って関わっていただきます。フロントエンドやバックエンドといった特定の領域に限定されることなく、フルスタックエンジニアとして幅広い技術領域に挑戦できる環境です。 また、単なる実装担当にとどまらず、各事業部門のメンバーとも連携しながら、ビジネスサイドの課題を自ら捉え、技術で事業を前に進めていく意欲のある方を求めています。 ◆サーバーサイド開発 └Java (Spring Boot) or JavaScript / TypeScriptを用いたAPIの設計・開発、パフォーマンスチューニング ◆フロントエンド開発 └TypeScript/JavaScript (React/Vue.jsなど)を用いたUI/UXの設計・開発 ◆インフラ構築・運用 └AWSを用いたインフラの設計、構築、CI/CD環境の改善 ◆仕様策定 └ビジネスサイドと連携した新機能の要件定義及び設計 ◆チームビルディング └開発プロセスの改善提案、コードレビュー、若手メンバーの育成など 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります ●仕事・環境の魅力 ・成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する同社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。また、そのような環境の中で、同社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。(例：2022年3月末時点メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人)これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また同社では、昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 同社の「アドバンテッジウェルビーイングDXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ ・内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 ・年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 同社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。新たなチャレンジを続ける同社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 ・自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・静的型付け言語を用いたWebアプリケーションの設計・開発経験 ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 ※React, Vue.jsなどのフレームワーク経験者歓迎 ※自主学習含めた業務以外での開発経験でも可 【歓迎要件】 ・AWSやGCPなどのクラウドサービスを利用したインフラの構築・運用経験 ・DockerやKubernetesなどのコンテナ技術の利用経験 ・チームリーダーやテックリードとして開発を牽引した経験 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティに関する知識 【開発環境(ご参考)】 ・言語：Java, TypeScript, JavaScript, SQL ・フレームワーク：Spring Boot, React, Vue.js, Next.jsなど ・インフラ：AWS (EC2, ECS, S3, RDS, Lambdaなど) ・コンテナ：Docker ・データベース：MySQL, PostgreSQL, Redis 【求める人物像】 ◆組織やサービスが成長していくフェーズの不確実性や変化を楽しみ、主体的に行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、同社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆同社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 800 万円
勤務地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
勤務時間	フレックス(コアタイム無し)
休日・休暇	毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 設立 1999年3月 資本金 365,964,400円 株式 ◆東証スタンダード上場 事業内容 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供
取材班による独自解説	長期にわたる就業不能による収入の減少に備えた『長期障害所得補償保険(GLTD)』のマーケティング事業を中心に創業。 メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開し、企業と働く人々とを取り巻く様々なリスクや課題を解消するための意解決策を総合的に提供。 契約企業数は3,00社、年間利用者数は600万人超え。 「人材のメンタリティ」を切り口とした多様なサービスは、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野のクライアントから評価を受けている。 ※取引先企業一例：ダイハツ工業、日産自動車、AGC、クラレ、島津製作所、トヨタ紡織、ダイドードリンコ、KDDI、丸井グループ、アコム、近鉄グループホールディングスなど 今後はメンタリティマネジメント業界で国内トップシェアかつ蓄積した圧倒的なデータベース、最先端の心理学・統計分析手法に基づいた効果的なソリューションクオリティ、企業目線で成果重視のコンサルティング、ワンストップで総合的に健康経営を支援できる網羅性を強みとして、企業に未来基準の元気をもたらす健康経営・人材開発支援・両立支援事業プラットフォームを確立すべく、サービス領域を拡大していく。 【社風・風土】 ●雇用に厚い日本的風土を持ちつつ、成果主義を徹底。実績に見合った給与と裁量権が与えられ、やったらやっただけの待遇を得たいという人にとっては最適な会社である。 ●残業時間は10～20時間／月と働きやすい環境。 また定時の1時間前に退社可能な『プレミアムノー残業デー』を導入。労働時間の削減や業務の効率化に繋がっている。 ●女性が5割と言う環境。働きやすい会社でもあり、産休育休復帰率は100％。管理職(部長クラス)の女性社員が25％と優秀な女性が活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っている。 ●組織風土醸成を目的とした「部署横断プロジェクト」や新規事業を推進する「タスクフォースチーム」などがあり、組織を活性化している
Recruiting No.	01000466000256