NEW ULSコンサルティング株式会社 製造業DXコンサルタント

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仕事内容	【仕事内容】 製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。 ・ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定 ・ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化 ・変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案 ・現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成 ・アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革 ・進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO ・深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援 ・合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション 【募集背景】 「製造トランスフォーメーション部(MX)」は、デジタルによるモノづくり革新に取り組む製造業のお客様を支援する目的で2024年に新設された組織です。現在デジタル活用による第4次産業革命(インダストリー4.0)が世界規模で進行中です。しかし、日本の製造業は十分な内容とスピードでDXを実践しているとはいえない状況です。その原因は「現場が腹落ち」しないままトップダウンでDXに取り組んでいるからです。日本企業は高い「現場力」をベースにボトムアップに継続的に改善を積み重ねて大きな変革を実現することが得意です。その強みを活かし「現場力」をデジタルで強化するところからDXをスタートする。さらに現場が腹落ちした上で「デジタル現場力」を発揮してボトムアップにエンジニアリングチェーンとサプライチェーンの高度な連動の仕掛けを継続的に進化させる。それこそが日本流のDXの要諦だと同社は考えます。その取り組みを強力に支援するために、製造業のスペシャリストを集結してMDXは発足しました。高い技術力・深いドメイン知識・豊富なプロジェクト経験、そして日本の製造業をもっと強くしたいという高い志を合わせ持つMDXメンバーの一員として、新たに仲間に加わっていただける方を募集しています。 【得られる経験やメリット】 MX部では「デジタル現場力の強化」を起点にした「エンジニアリングチェーンとサプライチェーンの融合」という製造業における最も重要かつ困難な課題の解決をお客様に積極的に提案し・実行します。日本の製造業をもっと強くするために、お客様の現場に深く入り込んで変革をリードする。そんなやりがいのある仕事にチャレンジできます。 MX部では、問題の本質を可視化し関係者の合意形成を促進する手段として、データモデリング/ビジネスプロセスモデリングを積極的に実施します。せっかく身に付けたモデリングスキルを日常業務で活かす機会が少ない、あるいはこれからモデリングを学んでいきたい方は、コンサルタントとして一生通用する抽象化/具象化のスキルを日常業務の中で実践し高める機会を持つことができます。 MX部では、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。 【働き方】 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 以下の項目をいずれか1つを満たす方 ・製造業での実務経験がある方 ・製造業での情報システム部門に在籍された経験のある方 ・製造業系列のシステム会社に在籍されたご経験のある方 ・コンサルタントやITベンダーの立場で製造業の支援経験がある方(支援された時期は不問とします) 【歓迎要件】 複数満たしていることが望ましいですが、必須ではありません ・エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方 ・業務改革プロジェクトに携わった経験 ・製造業の業務、特に生産管理・原価管理の業務知識やシステム開発経験 ・システム開発の上流工程の経験(企画、要件定義、基本設計) ・プロジェクト管理の経験(PMPなどの資格保有も含む) ・論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・抽象化/モデリング能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1650 万円
勤務地	東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階
勤務時間	裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
休日・休暇	■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 ■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
試用期間	3か月(待遇の変更なし)
昇給・給与	昇給：年2回（4月・10月） 賞与：基本給の2か月分 (年2回、6月・12月に支給します) ※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ULSコンサルティング株式会社 設立 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日 資本金 1億円 従業員数 733人 事業内容 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
取材班による独自解説	元SIerが7～8割を占めるULSコンサルティングは、完全中立の「外注型ベンダーコントロール」が強み。平均年収1000万超に加え自社株での資産形成も手厚く、技術を武器に上流へ挑める。 2000年、「ウルシステムズ」として創業。当初は最先端のデジタル技術に関するソリューション提供をメイン事業としていたが、2002年にはいち早くコンサルティング事業へと舵を切り、2006年2月にJASDAQ（現在の東証スタンダード）市場への上場を達成した。その後、2011年の持株会社体制（現ULSグループ）への移行を経て、2025年10月1日付で「ULSコンサルティング株式会社」へと社名を変更。この改称には、従来の『システム』という名が与える成果物提供の印象を払拭し、同社の本質であるコンサルテーション、および今後見据える『事業開発（事業企画）』への移行を正確に表現するという強い意志が込められている。 常時約200社との取引があり、営業部隊がほぼ不在でありながら既存大手顧客からのリピートや指名が絶えない同社。近年は「AI×コンサル」の領域に業界に先駆けて注力しており、2024年5月に世界初の自律型AIソフトウェアエンジニア「Devin」を展開する米国Cognition社と日本初のパートナーシップを締結した。同年10月には札幌市の基幹システム標準化において生成AIをフル活用し、書き換え工数を約1/4へと劇的に削減。続く11月にはみずほ証券への大規模導入・業務適用を成功させるなど、最先端のAI駆動開発を武器に確かな成果を挙げている。 多くの大手コンサルファームが案件を丸ごと引き受けて人員を送り込む「全アウトソース型」や「受注側支援」を主流とする中、同社は顧客の側に立つ「外注型ベンダーコントロールモデル」をベースとしている。特定の製品、ベンダー、開発会社のいずれにも依存しない「完全中立」の立場で必要であれば他社を巻き込み、既存他社を活かすという柔軟なスタンスが特徴である。大手コンサルが入る案件に後から参画することも多く、既存体制を壊さずに顧客の立場で再整理を行います。過度な売上目標を追わず、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」という顧客至上主義を徹底できる環境が強みである。 平均年収は1000万円を超えている。同社の特徴は、目先の現金年収の引き上げだけでなく、5年前から「自社株による資産形成」を重視している点だ。社員の財産形成をバックアップする持株会制度には非常に手厚い奨励金制度が設けられており、会社の成長が社員個人の長期的な資産形成に直結する、他社にはない極めて魅力的な報酬体系が構築されている。 【SIer出身者大歓迎】 技術に精通したエンジニアがコンサルティングを手掛ける「ダブルコア」が強みの同社は、中途入社者の実に7～8割がSIer（NTTデータなど）の出身である。入社後には「アウトプット中心の研修」も用意されているため、顧客折衝や喋りに苦手意識のある技術者でも、安心して上流のコンサルタントへステップアップできる環境だ。
Recruiting No.	01000458000081