NEW ULSコンサルティング株式会社 小売・物流DXコンサルタント(PMコンサルタント)

ブックマーク一覧

仕事内容	【仕事内容】 小売・物流DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。 ・ありたい姿を具体的なコンセプトにまとめる構想策定 ・ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべき姿の具体化 ・変革コンセプトを見える化し、業務効率化やDXを実現する企画立案 ・ビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求仕様を作成 ・たくさんのステークホルダの意見をとりまとめ、プロジェクトを推進するPMO 【得られる経験・醍醐味】 ULSコンサルティングの小売・物流業界のコンサルタントは、「顧客接点と商品を最短経路でつなぐ」という、基本的かつ不可欠なビジネスに愚直に取り組みます 変化が激しい市場のため、顧客接点では新しい技術を使いつつ、顧客に商品を届ける領域では、堅牢で枯れた技術を使い続けなければいけない側面もあります。この新しい技術の変化に、堅牢な技術がついていけなくなると、システムが”経営のボトルネック”になることも少なくありません ULSコンサルティングの小売・物流業界のコンサルタントは、デジタルのプロフェッショナルとして、この新しい技術と堅牢な技術に立ちはだかる技術課題を解決するため、お客様に積極的に提案し・実行します。お客様の業務を深く理解し、デジタル技術を駆使して変革を支援する、そういったやりがいのあるビジネスにチャレンジすることができます ULSコンサルティングの小売・物流業界のコンサルタントは、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです 【キャリアパス】 入社後、2週間の実践型導入研修をご用意しています。現場で求められる仮説思考や構造化スキルを、模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学び、コンサルタントとしての仕事の土台を築くカリキュラムです。勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただける場も設けています。研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学びます。 研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンや適性に合わせて、大規模案件やダイナミックかつスピーディな案件、とことんお客様に寄り添う案件など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。もちろんEX推進部で経験を積んでから、構想策定や企画といった超上流の部署へチャレンジすることも出来ます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・小売り・物流業での実務経験がある方 ・コンサルタントやITベンダーの立場で小売・物流業の支援経験がある方 ・エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方 【歓迎要件】 ・業務改革プロジェクトに携わった経験 ・在庫管理、販売管理、原価管理、自動発注などの業務知識、システム開発経験 ・WMS、マテハン、最短ルート検索など業務知識、システム開発経験 ・QRコード、自動化による、物流業務の効率化経験 ・O2O、OfOなどの知識、コンサルティング・システム開発経験 ・RPA、ノーコード・ローコードを駆使した業務効率化、自動化経験 ・システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計) ・プロジェクト管理の経験（PMPなどの資格保有も含む） ・論理的思考能力、コミュニケーション能力、ステークホルダ調整 ・抽象化/モデリング能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	950 万円 ～ 1650 万円
勤務地	東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階
勤務時間	裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。 働き方 全社の平均残業時間は25.24時間。 プロジェクトの状況に応じて変動しますが、40時間を超えないよう全社でコントロールしています。プライベートと仕事の両立ができる環境です。
休日・休暇	■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 ■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
試用期間	3か月(待遇の変更なし)
昇給・給与	昇給：年2回（4月・10月） 賞与：基本給の2か月分 (年2回、6月・12月に支給します) ※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ULSコンサルティング株式会社 設立 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日 資本金 1億円 従業員数 733人 事業内容 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
取材班による独自解説	元SIerが7～8割を占めるULSコンサルティングは、完全中立の「外注型ベンダーコントロール」が強み。平均年収1000万超に加え自社株での資産形成も手厚く、技術を武器に上流へ挑める。 2000年、「ウルシステムズ」として創業。当初は最先端のデジタル技術に関するソリューション提供をメイン事業としていたが、2002年にはいち早くコンサルティング事業へと舵を切り、2006年2月にJASDAQ（現在の東証スタンダード）市場への上場を達成した。その後、2011年の持株会社体制（現ULSグループ）への移行を経て、2025年10月1日付で「ULSコンサルティング株式会社」へと社名を変更。この改称には、従来の『システム』という名が与える成果物提供の印象を払拭し、同社の本質であるコンサルテーション、および今後見据える『事業開発（事業企画）』への移行を正確に表現するという強い意志が込められている。 常時約200社との取引があり、営業部隊がほぼ不在でありながら既存大手顧客からのリピートや指名が絶えない同社。近年は「AI×コンサル」の領域に業界に先駆けて注力しており、2024年5月に世界初の自律型AIソフトウェアエンジニア「Devin」を展開する米国Cognition社と日本初のパートナーシップを締結した。同年10月には札幌市の基幹システム標準化において生成AIをフル活用し、書き換え工数を約1/4へと劇的に削減。続く11月にはみずほ証券への大規模導入・業務適用を成功させるなど、最先端のAI駆動開発を武器に確かな成果を挙げている。 多くの大手コンサルファームが案件を丸ごと引き受けて人員を送り込む「全アウトソース型」や「受注側支援」を主流とする中、同社は顧客の側に立つ「外注型ベンダーコントロールモデル」をベースとしている。特定の製品、ベンダー、開発会社のいずれにも依存しない「完全中立」の立場で必要であれば他社を巻き込み、既存他社を活かすという柔軟なスタンスが特徴である。大手コンサルが入る案件に後から参画することも多く、既存体制を壊さずに顧客の立場で再整理を行います。過度な売上目標を追わず、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」という顧客至上主義を徹底できる環境が強みである。 平均年収は1000万円を超えている。同社の特徴は、目先の現金年収の引き上げだけでなく、5年前から「自社株による資産形成」を重視している点だ。社員の財産形成をバックアップする持株会制度には非常に手厚い奨励金制度が設けられており、会社の成長が社員個人の長期的な資産形成に直結する、他社にはない極めて魅力的な報酬体系が構築されている。 【SIer出身者大歓迎】 技術に精通したエンジニアがコンサルティングを手掛ける「ダブルコア」が強みの同社は、中途入社者の実に7～8割がSIer（NTTデータなど）の出身である。入社後には「アウトプット中心の研修」も用意されているため、顧客折衝や喋りに苦手意識のある技術者でも、安心して上流のコンサルタントへステップアップできる環境だ。
Recruiting No.	01000458000079