ULSコンサルティング株式会社 データマネジメントコンサルタント

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仕事内容	【仕事の内容】 データマネジメントは、ルールを作ることがゴールではありません。本ポジションでは、DMBOKをベースにしながら、企業の成熟度や文化に合わせて、データマネジメント・ガバナンスを現場に根付かせることをミッションとします。構想・規定策定から実行・定着までに伴走し、データドリブン経営を支える基盤を作ります。AIを前提とした時代において、データ領域の専門家として何を設計し、何を捨てるべきかを自ら考え、行動できる方を求めています。 ・DMBOKに基づいた、データマネジメント、データガバナンスに関する一連の業務と、その中心となる組織の体制と役割を定義する。 ・お客さま企業におけるセキュリティポリシーなどを参考に、データマネジメント指針と規定(ルール)を作成し、それらに基づいたデータマネジメント・ガバナンス業務プロセスと組織を設計する。 ・現在のデータ利活用成熟度やシステム環境などを把握し、データドリブン経営実現までのロードマップに合わせて業務の導入・定着の段取りを計画する。 ・実行フェーズでは、実業務の遂行に伴走しながら、お客さま担当者へスキルトランスファーする 【得られる経験やメリット】 ・データ利用者に近い立場でニーズを肌身で感じながら活動できます ・データドリブン経営実現までの一連のプロセスを体験できます ・データ利活用コンサルタントに必要な知識・スキルを一通り習得できます ・データ利活用分野で多様なロールを用意しているため多様なキャリアパスを描けます ・ノウハウをメソッド化しているため、経験値の多寡問わず活躍できます ・ソリューションは発展途上なのでご自身の考えを反映する機会もあります
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 DMBOKに基づいたデータマネジメント、データガバナンスの指針や規定などの作成、業務プロセスの設計・導入に関わった経験。もしくは、データマネジメント・データガバナンスの定着度評価のためのモニタリング、評価プロセスの推進に関わった経験。 【歓迎要件】 ・システム運用業務のプロセス設計、運用組織の立ち上げを推進・導入した経験 ・データアーキテクトとして、データエンジニアと協力してデータの収集から整備・管理を行った経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1600 万円
勤務地	東京都中央区晴海 1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階
勤務時間	裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
休日・休暇	■休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 ■休暇：年次有給休暇（初年度より21日/年間、有給取得率61.25％）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業（育休取得率は女性：100％、男性80％）、介護休業（家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合。家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
試用期間	3か月(待遇の変更なし)
昇給・給与	賞与：基本給の3か月分 (年2回、6月・12月に支給します) ※賞与は会社の業績や個人の業務評価によって変動します
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 ULSコンサルティング株式会社 設立 創業日：2000年7月25日／設立日： 2011年10月3日 資本金 1億円 従業員数 699人 事業内容 戦略、オペレーション、テクノロジーに関するコンサルティングの提供
取材班による独自解説	戦略コンサルティングファーム、IT系コンサルティングファーム、SIer全ての領域を網羅し、経営戦略コンサルティングからビジネスモデリング・ITプランニング、構築までを一貫して提供する企業。 上記のどれにも当てはまらないSE集団として、企業の成長に直結する戦略的なプロジェクトに入り込み、業務を行っており、特に先進的な技術導入、プロジェクトマネジメント力に強みを持つ。 完全中立で顧客至上主義を貫く。 自社受注目的の作為的コンサルなど、「やらないことリスト」を守り続けており、全社員から選ばれた"最もULSCっぽい"言葉は、「それ、本当にお客さまの喜ぶことなの？」。他コンサルティングファームが匙を投げた案件に、最後の砦として受注することもある。 だからこそ、顧客からのリピート率が高く、既存顧客から今までやったことがない領域の案件へ「指名」で依頼が来ることも。 キャリア志向や案件希望を常日頃から伝えやすい環境。「自分のやりたいこと」発信しておくと、機会があれば挑戦させてくれる、周りが叶えてあげようと動くような社風。 【プロフェッショナルとしての行動規範として、以下5つの行動原則】 1.創業以来守り続ける「やらないことリスト」 ・実現不可能”口だけ”コンサル ・自社受注目的の作為的コンサル ・単なるパッケージ導入 ・言われた通りに作るだけ ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス ・仕入れて売るだけ ・お客様のためにならないIT導入 ・単なる人材派遣 ・技術者の自己満足だけの仕事 ・挑戦なき保身、やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁 2.目標達成にコミットする - クライアントが本来の目的を達成することにフォーカスしてプロジェクトに参画する。 3.直接契約にこだわる - 目標の達成のために、100％クライアントとの直接取引にこだわる。 4.急拡大は目指さない - 急成長や仕事の幅を広げるために急拡大をすることよりも目的を同じくするメンバーとの出会いを大切する。 5.現場を無視した数字を追わない - 過度な売上目標や、それに起因した重圧をなくすため、現場を無視した数字先行の売上目標は立てない。
Recruiting No.	01000458000077