求人情報詳細
NEW エーザイ株式会社 グローバルITポートフォリオマネジメント担当／東京都
正社員
| 仕事内容 | 【職務内容】 ・グローバルITにおけるポートフォリオマネージメントならびにプログラム・プロジェクトマネージメントの環境構築と運営 →実際にプロジェクトを推進するのではなく、可視化をすると同時に分析し、集中と選択をするための提案をしていく土台を構築し運営 ・グローバルITにおけるITプロジェクトマネジメント手法の標準化とステージゲート運営 【求人の魅力】 ・CIO直下にて、グローバルITメンバーと協働しIT組織運営に関わる様々なプロセス・ルール・仕組づくりに携わることができる ・会社や本部横断の戦略的かつ重要な取組を理解した上で、自分自身がIT組織を運営する組織の一員として携わることができる ※アサイン職務に関しては、ご応募者のご経験等により決定する。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・事業会社またはコンサルでのIT戦略の策定、実施、および評価に関する専門知識と実務経験 ・事業会社またはコンサルでのITプロジェクト・ポートフォリオの管理経験 ・IT分野において、実行前のプロジェクト構想・計画段階からの推進経験 ・日本語／英語による資料作成／会議運営(ビジネスレベル) ・論点を1枚”に要約できる構造化思考(論点設定・選択肢設計・推奨の明確化) 【希望要件】 ・海外グループ会社含むグローバルでのプロジェクト推進経験または海外拠点との業務経験(異文化理解力) ・様々な最新技術、業界動向への迅速なフォロースキル ・医療・ヘルスケア分野への関心と社会貢献意欲 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：家族構成による 住宅手当：勤務地、家族構成による 寮社宅：単身社宅、新婚社宅、借り上げ社宅制度あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：確定給付年金＋確定拠出年金 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新人導入基礎研修、マンツーマン指導者制度、幹部研修、組織長研修等）、選抜型研修（女性リーダー育成プログラム、グローバル若手リーダー向研修、グローバルシニアリーダー向研修等）、各部門主催研修 ＜その他補足＞ ■転勤手当 ■企業年金、社員持株会、住宅融資、財形貯蓄 ■介護休職、育児休職、保養所、スポーツ施設 ■メンター制度、キャリアコンサルティング制度（常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制） ■自己啓発支援（通信講座ならびに社外研修の紹介） ■海外研修（海外現地法人における就業体験プログラム）、MBA、ロースクール留学制度、プロフェッショナル開発プログラム（キャリア研修、360度多面フィードバック等） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000427000260 |
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創業者の内藤豊次氏は、田辺元三郎商店（現：田辺ファーマ）に入社した後、輸入薬販売が中心だった当時の日本において、日本における新薬開発を志し、1936年に合資会社「桜ヶ岡研究所」を設立。日本初のビタミンE製剤「ルペラ」等を開発した。1941年に日本衛材（株）として設立。戦後は「チョコラ」シリーズが誕生し主力製品となった。
その後、1988年から現在に至るまで、3代目の内藤晴夫代表執行役CEOのリーダーシップの下、「研究開発ベースの多国籍製薬企業」の実現に向けて邁進している。
2015年以降は、神経疾患領域とオンコロジー領域に経営資源を集中させ、日本・米国・欧州の三極体制で研究開発を推進し、認知症薬、抗潰瘍薬を世界規模で展開。ビタミン剤、胃腸薬等の一般用医薬品においても、知名度の高い製品を提供している。
これまで売り上げを牽引してきたブロックバスターの「レンビマ」の特許切れが数年後に迫る中、社運を賭けたアルツハイマー病（AD）治療の新薬「レケンビ」（一般名：レカネマブ）が米国、日本、中国、韓国で無事承認され、2023年度に米国、日本で発売開始。売上は順調に増加している。今後さらに14の国で承認、発売を進める予定。このレケンビの発売により、TIME誌において、日本の製薬企業で初めて「最も影響力のある100社」に選定された。