NEW シンプレクス・ホールディングス株式会社 プロジェクトマネージャー【公共領域】

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仕事内容	●事業方針 顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを同社では重視しています。 中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、公共領域におけるDXを推進していく方針です。 ●なぜシンプレクスグループに勝機があるのか？ AI・ブロックチェーン・UI/UXデザイン・クラウドなどの専門性を強みとするシンプレクスと、 グループ会社である総合コンサルティングファームのXspear Consulting(クロスピアコンサルティング)がワンチームとなることで、戦略レイヤーからシステムレイヤーまでをグループ内にて一気通貫でサービス提供することが可能です。 ▼公共プロジェクト_事例ご紹介▼ [1] 経済産業省様 https://www.simplex.inc/insight/1858/ [2] 港区様 https://www.simplex.inc/news/2024/2659/ https://www.city.minato.tokyo.jp/jouhokanri/kuse/johosesaku/adviser.html [3] デジタル庁様 https://www.simplex.inc/insight/1858/ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02486/061300005/ ●想定される業務内容は？ プロジェクトマネジメントをお任せする想定です。 同社のPMに求められるミッションは以下の通りで、同社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。 [0] 顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する [1] 決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する [2] 顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる [3] PJメンバーを育成する なお、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。 PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。 ※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務 ●キャリアパスは？ 個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。 PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、 特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。 また、同社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー(SPM)」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケース、 全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加するケース、Xspear Consulting社に異動しコンサルタントとしてのキャリアを追求するケースなど、グループ内で描くことができるキャリアパスが多彩である点も、同社グループの魅力の一つと言えます。 ●評価の考え方 年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。 ことPM職に関しては、PJ運営／顧客リレーションシップ／人財育成の3点を総合的に判断する形となります(「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを有していることが前提です)。 また、セールス観点の金額ノルマはありません。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●必須経験 システム開発におけるPM経験もしくはPL経験 ●歓迎経験 官公庁案件におけるPMもしくはPL経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	800 万円 ～ 1600 万円
勤務地	東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
勤務時間	11:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制 ※役職に応じて勤務形態が変わります ※インターバル12時間推奨（退社時間～出社時間のインターバルを12時間以上あけるよう推奨）
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、他
昇給・給与	昇給年1回、業績賞与年1回
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び労働者災害補償保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内に喫煙可能室設置
企業データ	会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社 設立 2016年12月1日（事業再編により新設）、創業：1997年9月16日 資本金 1,350百万円 従業員数 1,792名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務 ※子会社事業：金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
取材班による独自解説	金融（特に証券）領域に特化したソリューションを創業以来強みとしているDX・システム開発特化型コンサル企業。 債券・デリバティブ・株式を扱えるディーリングシステム、リスク管理システム等のプロジェクトを手掛けている。 近年は金融領域に留まらず、非金融領域への拡大を積極的に推し進めている。 外資系金融機関のデリバティブ・トレーディングやリサーチ部門において実績を積んだメンバーにより、1997年に創業。金融と一口に言っても、特に証券業界向けのシステムやサービスに創業以来強みを持つ。同分野は、非常に高度な金融工学および金融業務の知識のみならず、高い技術力が必要なため、参入障壁が高く、とりわけ、世界的にも最高峰のリサーチ陣を要するクオンティテーティブ・アナリシスの分野においては、他の追随を許さない業績を上げている。 2011年からの数年間の業績停滞を抜本的に改革するため、2013年にMBOにより非上場化。それ以降、右肩上がりの成長を続け、2021年9月、現東証プライム市場に再上場。以降現在に至るまで順調に右肩上がりの成長を継続中。金融領域に留まらず、非金融領域への拡大を積極的に推し進めている。 入社後は実務を通じて、高い技術力の習得が可能であり、最先端の技術に触れる事のできる環境。 【Xspear Consulting社について】 金融機関を多く顧客に持つシンプレクスHDが、非金融の顧客獲得に向けて2021年4月に設立。 金融：非金融＝8：2の売り上げ収益でスタートしたものの、今期は非金融が約4割に伸びている他、2023年度の業績も前年比98.5%増で急成長している。 グループ会社が三位一体となったサービス提供が強みで、デジタル庁のマイナポータル案件では他2社に大差をつけてコンペに勝利。他、サンリオピューロランドの動員予測AIシステム案件では、チケット価格変動制の効果最大化をプロデュースした。 1プール制を導入しており、業界問わず幅広く経験できることが特徴。アサイン案件の決定権を営業職が掌握しているわけではなく、希望を上長に伝えられる社風。 ディレクター層とも近い距離で仕事が出来るので、研修コンテンツを利用し独学で習得するよりも、見て盗みつつ直接FBをもらいながら成長したい志向性の方を歓迎。1カ月間の充実した研修プログラムが整備されており、未経験で入社した人も順調にキャッチアップ出来る。
Recruiting No.	01000374000191