NEW フューチャー株式会社 デジタルマーケティングスペシャリスト

ブックマーク一覧

仕事内容	職務内容 ◇採用部門、募集背景 同社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。 同Groupの事業の柱の一つとして、クラウド型のセキュリティサービス「FutureVuls」(https://vuls.biz/)の提供を行っています。この「FutureVuls」を強みにエンタープライズのお客様向けに統合的なセキュリティサービスを提供していきます。 FutureVuls・・・Vuls(VULnerability Scanner)をベースに提供している脆弱性管理のクラウドサービス。Vulsは脆弱性情報の全自動スキャンツールの名称。2016年4月1日にオープンソースとして世界に無償公開。半年後の同年10月1日にはオープンソース共有サイト「GitHub」でランキング1位を獲得するなど、世界中のシステム管理者から多くの注目を集めている。 現在、第二の創業として事業が急拡大フェーズへ入っているため、成長を維持しより多くのお客様に同社の価値を届けるため、マーケティング部門の強化を行っています。そこで今回、マーケティング活動の中核を担い、事業の成長を牽引してくださるデジタルマーケティングのメンバー層を募集します。 東証プライム上場企業としての安定した経営基盤を活用しながらも、SaaSスタートアップの理想的な成長曲線である「T2D3」ペースのダイナミズムを体感できる、極めて稀有な環境です。 ◇ミッション デジタルチャネルからの商談創出を最大化し、事業成長の基盤となるマーケティングファネルを構築すること。 ◇職務内容 デジタルマーケティング全般、特にリードジェネレーション(潜在顧客の獲得)からリードナーチャリング(見込み客の育成)までを行って頂きます。 ・デジタル広告戦略の立案と実行 -リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などを活用したリード獲得施策の企画・運用・効果測定 -広告予算の管理とパフォーマンスの最適化 -新規広告媒体や手法の調査・選定・導入 -キーワード調査・分析に基づいた、ブログ記事、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画についてコンテンツ担当との連携 -コンテンツチームが制作したホワイトペーパーや記事を、どのようにデジタル広告やMAツールに乗せてリード獲得・育成(ナーチャリング)に繋げるかのディストリビューション戦略 ・リードナーチャリングの仕組み化 -Hubspotを活用した、見込み客の育成シナリオの設計と実装 -メルマガ配信やWeb行動履歴に基づいたスコアリングを行い、確度の高いリードをインサイドセールスへ送客する仕組みの構築 ・効果測定とレポーティング -各施策のKPIを設定し、データに基づいた効果測定と改善サイクルの推進 -Google Analytics等のツールを用いたデータ分析と、経営陣やセールスチームへの定期的なレポーティング ・パートナー/チャネル連携のマーケティング支援 ・繁忙期のフィールドマーケ支援 -展示会やセミナー開催時に説明員やお客様対応の支援をお願いする場合があります 働く環境・カルチャー ■働き方の柔軟性(Workstyle) 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制(裁量労働制)：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ・リモートワーク活用率90%以上：ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・ロケーションフリー(地方勤務可)：居住地を限定せず全国から活躍可能。評価や待遇に差はありません。 ■充実した休暇とサポート(Healthcare&Future's LIFE) 社員と家族の心身の健康、および長期的なキャリアを強力にサポートします。 ・育休実績：育休取得率122.2％( ※)、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。( ※年度内取得者数÷年度内出産数) ・独自のグループ健康保険組合：医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。 ・独自の休暇制度：「Future's Holiday(5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇)」「Family休暇(家族のために年5日)」など。 自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー ■透明性の高い評価・キャリア形成(Career) 決まった道のない「グラデーションキャリアパス」で、自らキャリアを切り開けます。 ・自己評価プレゼンテーション(360度評価)：年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。 ・ランク制：納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。 ・マッチングアサイン・Open Career：個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。 ■学びと成長の環境(Training&Culture) ・自律的な学び合い：実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。 ・オープン×フラット/自律×自由：役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。 ・快適なオフィス空間：本社(大崎)にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格(必須) ・BtoB事業(特にSaaSやITソリューション)におけるデジタルマーケティングの実務経験 ・html/css/jsなどのWeb制作に関する経験 ・Google Analytics、Search Console等の解析ツールを用いたデータ分析およびレポーティング経験 ・CMSツール(HubSpot尚可)の利用・運用経験 ・ITパスポート等のIT資格、もしくは同等以上のITインフラに関する知識 ・サイバーセキュリティ分野に対する強い興味・関心 応募資格(歓迎) ・サイバーセキュリティ業界またはITインフラ領域でのマーケティング経験 ・Google広告、Facebook広告などの運用型広告の企画・運用の実務経験 ・SEOに関する知識と、コンテンツSEOにおける戦略立案・実行の経験 ・MAツールおよびSFA/CRM(HubSpot尚可)の利用・運用経験 ・「The Model」をベースとしたマーケティング・営業組織での実務経験 ・チームの立ち上げや仕組みづくりの経験 ・イベントやセミナーなどの企画や運営の経験 求める人物像 ・データに基づいて仮説を立て、主体的にPDCAサイクルを回せる方 ・目標達成に向けた泥臭い試行錯誤を厭わず、成果への強いこだわりをお持ちの方 ・急成長・拡大フェーズの組織において、チームメンバー(既存デジタルマーケ担当や新規採用のコンテンツ担当、インサイドセールス等)と連携しながら仕組み化・スケール化を牽引できる方 ・同社のプロダクトとビジョンに共感し、事業の成長に情熱を注げる方 ・同社は「仕組みを作る」だけでなく、「仕組みによって成果を出す」ことに貪欲なチームでありたいと考えています。設定された目標に対して強い達成意欲を持ち、数値目標を突破するための仮説検証を自律的に回し続けられるプロフェッショナルを求めています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 1800 万円
勤務地	東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
勤務時間	・就業時間：就業時間：標準9:00-17:30(7.5時間)休憩時間：60分 ・労働形態：専門業務型裁量労働制(1日10時間働いたものとみなす) ※裁量労働制(セルフコントロール制)のため、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
休日・休暇	土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日 有給休暇（入社時5日、半年後5日付与）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休業、妻の出産による休暇、 介護休業 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
試用期間	6か月
昇給・給与	給与改定：原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度あり 賞与：年2回（6月・12月） 業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて年1～2回支給する場合あり
加入保険	各種保険（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 フューチャー株式会社 設立 1989年11月28日 資本金 4,000百万円 従業員数 3,499名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案
取材班による独自解説	情報システムのグランドデザイン(基本構想、システム化計画)から、開発、保守・運用に至るまでの各フェーズをワンストップで提供するITコンサルティング企業。 特定のメーカー・ベンダーに依存せず、完全に中立の立場で、物流・小売・金融をはじめとする様々な業界の顧客に、ITコンサルティングサービスを提供しているのが特徴。 メインフレームの現存比率が高い国内において、オープンシステムの機能を最大限に活かした情報システム構築に定評がある。 システム開発の上流から下流すべての各工程ごとに付加価値の高い部分があるという考えのもと、その高付加価値の部分を自社で担当し、そうでない部分は外部リソースを活用しながら、顧客に対して戦略から実現までのシームレスなサービスを一気通貫で提供。 このことで、顧客との長期的な信頼関係が担保され、料金設定に強みを持つ企業が現れても競合することがなく、結果として業界平均に比べて高い開発単価をキープ、高収益体質となっている。 ＜企業の特色・強み＞ ●サービスラインの広さ システムのグランドデザイン～開発に強いというイメージを持たれることも多い同社だが、ERP導入、VAO、クラウド、グローバルロールアウトなどにも注力している。また近年では、医療分野でのITソリューション提供にも進出しながら、コンサルティング事業に留まらない業容の拡大を推進している。 ●世界規模でのビジネス展開 東南アジア(シンガポール、タイ、マレーシア)において、現地企業や、現地に進出する日系企業へのSAP導入コンサルティングを展開するなど、海外展開にも積極的。 ●完全中立の立場だからこそできる柔軟な提案 顧客に対して、製品・ソリューションにしばられない(ベンダーフリー)柔軟な提案が可能。また上流から下流までワンストップでサービスを提供しているからこそ、どのようなフェーズからでも顧客への対応が可能。 ●高い技術力 ソフトウェアのみならず、顧客からの要望に応じて、ハード・ミドルウェア開発にも取り組んでいる。また、自社製品を持たないため、世界中の先端的なテクノロジーから最適なものを即導入し、ソリューションに活用することが出来るのも特長。 ●働きやすさ 創業時から男女の区別なく、チャットツールやテレビ会議ツールなどを活用して、誰もが活躍できる環境を整備。 2022年より、『ロケーションフリー制度』を導入。 場所にも時間にも縛られない働き方が可能。「地元に戻って両親を支えたい」「子育てを考えて地方に移住したい」などライフスタイルに応じて、全国各地に拠点を移した社員が活躍中。中途採用においても、居住地を限定することなく全国各地から入社している。 ※報酬などの待遇面や評価基準なども勤務地に影響されることはなし。 女性社員比率30％を目指し、えるぼし認定取得＆Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞などの精力的に取り組んでいる。
Recruiting No.	01000309000685