求人情報詳細
フューチャー株式会社 ソフトウェアエンジニア【ロケーションフリー制度積極導入】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●職務内容の概要 同社では、クライアント様の経営および事業を支える戦略的なシステムの構築を多く手掛けています。これらのシステムには、大規模・ミッションクリティカルな難易度の高い要件があり、既存の商用ソフトウェアやOSSを組み合わせるだけでは実現できない案件が数多くあります。 そのようなシステムを実現するためのコアとなるソフトウェアの設計・開発・導入を担当して頂きます。 ●職務内容の詳細 「ソフトウェアエンジニア」という職種でも、得意分野により活躍するフィールドがいくつもありますが、代表的な例を以下に挙げます。 ・React.js/Angular/Vue.jsを駆使して高度なUI/UXを実装するフロントエンドエンジニア 同社の手がける大規模案件においても、リッチで高度なUIを求められることが増えており、React.js/Angular/Vue.jsといったJavaScriptフレームワークを用いて実装しています。これらの技術要素をベースにしつつ、その案件で最適なプラグインや周辺技術を選定し、Webコンポーネント化を推進して、他のエンジニアをリードする役割を担って頂きます。 ・マイクロサービスなどのトレンド技術を駆使して実装するバックエンドエンジニア エンタープライズにおいてもクラウドの採用が多くなり、Webアプリケーションもコンテナ化され、マイクロサービス化されていく中で、APIの開発だけでなく、周辺技術(API Gatweay/サービスメッシュ/コンテナオーケストレーションなど)にも精通したリードエンジニアとして、アーキテクチャの選定とソースコードの品質に責任を持って推進して頂きます。 ・品質・開発生産性・メンテナンス性を高めるフレームワーク、ツールの設計・開発エンジニア 同社が開発するソフトウェアは、企業経営の根幹を担い何年も使われ続けます。ですから、機能面、非機能面含め高い品質が求められます。また、生産性や継続したエンハンスにも耐えうるメンテナンス性が求められます。これらを開発するプログラマーの力量に頼るのではなく、同社が持つ開発方法論とリンクしたフレームワークやツールとして仕組化して開発を進めています。今後は、従来機械に任せてきた単純な判断だけでなく、人間の判断が必要とされてきた領域に関しても、機械学習を活用し、アプリケーション開発の自動化を目指していきます。 ・自社製品の設計・開発エンジニア 同社の研究開発チームでは、顧客向けシステムの開発に必要なライブラリ、フレームワークの開発をはじめとして、設計・開発を高品質かつ高生産性に実施するためのツールや、実行環境などをサービス提供しており、各案件で利用されています。「すでに世の中にある製品や技術は積極的に利用し、世の中にまだない／足りないものは自ら作る」のマインドをもって、特定プロジェクト・システムの枠を超えて利用されるプロダクトの設計・開発を担当して頂きます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●応募資格(必須)・プログラミングスキル(Java、JavaScript/TypeScript、Python, golang, SQLなど。言語は問わず極めているものがある方は歓迎) ・何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 ・開発方法論、アルゴリズムに関する知見、理解 ●応募資格(歓迎) ・React.js/Angular/Vue.js等のJavaScriptフレームワークを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・JavaEE、SpringBootなどのWebアプリケーションフレームワークを用いたアーキテクチャ設計の経験 ・システムデザイン(デザインパターン等を駆使したアーキテクチャ設計力) ・マイクロサービスなど、分散システムの設計・開発経験 ●求める人物像 ・プログラミングに対する探究心 ・本質を理解する力 ・コミュニケーション力、論理的思考力 ・バイタリティ・向上心・柔軟性 ・技術背景のない相手に専門技術をわかりやすい言葉で説明する能力 ・後進の育成にも積極な姿勢 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 550 万円 ～ 1500 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ●福利厚生 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他 ●各種手当 ライフプラン手当（DC）、ワーキングオプション（時間外労働50時間相当額）、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ※管理監督者となる場合は、ワーキングオプションと休日勤務手当はございません。 ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ・ロケーションフリー（地方勤務可）： 居住地を限定せず全国から活躍可能。評価や待遇に差はありません。 ■ 充実した休暇とサポート（Healthcare & Future's LIFE） 社員と家族の心身の健康、および長期的なキャリアを強力にサポートします。 ・育休実績： 育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数) ・独自のグループ健康保険組合： 医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。 ・独自の休暇制度： 「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。 ＜自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー＞ ■ 透明性の高い評価・キャリア形成（Career） 決まった道のない「グラデーションキャリアパス」で、自らキャリアを切り開けます。 ・自己評価プレゼンテーション（360度評価）： 年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。 ・ランク制： 納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。 ・マッチングアサイン・Open Career： 個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。 ■ 学びと成長の環境（Training & Culture） ・自律的な学び合い： 実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。 ・オープン×フラット / 自律×自由： 役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。 ・快適なオフィス空間： 本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | システム開発の上流から下流すべての各工程ごとに付加価値の高い部分があるという考えのもと、その高付加価値の部分を自社で担当し、そうでない部分は外部リソースを活用しながら、顧客に対して戦略から実現までのシームレスなサービスを一気通貫で提供。 このことで、顧客との長期的な信頼関係が担保され、料金設定に強みを持つ企業が現れても競合することがなく、結果として業界平均に比べて高い開発単価をキープ、高収益体質となっている。 ＜企業の特色・強み＞ ●サービスラインの広さ システムのグランドデザイン～開発に強いというイメージを持たれることも多い同社だが、ERP導入、VAO、クラウド、グローバルロールアウトなどにも注力している。また近年では、医療分野でのITソリューション提供にも進出しながら、コンサルティング事業に留まらない業容の拡大を推進している。 ●世界規模でのビジネス展開 東南アジア(シンガポール、タイ、マレーシア)において、現地企業や、現地に進出する日系企業へのSAP導入コンサルティングを展開するなど、海外展開にも積極的。 ●完全中立の立場だからこそできる柔軟な提案 顧客に対して、製品・ソリューションにしばられない(ベンダーフリー)柔軟な提案が可能。また上流から下流までワンストップでサービスを提供しているからこそ、どのようなフェーズからでも顧客への対応が可能。 ●高い技術力 ソフトウェアのみならず、顧客からの要望に応じて、ハード・ミドルウェア開発にも取り組んでいる。また、自社製品を持たないため、世界中の先端的なテクノロジーから最適なものを即導入し、ソリューションに活用することが出来るのも特長。 ●働きやすさ 創業時から男女の区別なく、チャットツールやテレビ会議ツールなどを活用して、誰もが活躍できる環境を整備。 2022年より、『ロケーションフリー制度』を導入。 場所にも時間にも縛られない働き方が可能。「地元に戻って両親を支えたい」「子育てを考えて地方に移住したい」などライフスタイルに応じて、全国各地に拠点を移した社員が活躍中。中途採用においても、居住地を限定することなく全国各地から入社している。 ※報酬などの待遇面や評価基準なども勤務地に影響されることはなし。 女性社員比率30％を目指し、えるぼし認定取得＆Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞などの精力的に取り組んでいる。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000309000562 |
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メインフレームの現存比率が高い国内において、オープンシステムの機能を最大限に活かした情報システム構築に定評がある。