求人情報詳細
NEW 富士通株式会社 営業／国民の生活を支える大規模ミッションクリティカルシステム基盤の提供と安定稼働の遂行／エフサステクノロジーズ株式会社
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【BG名】 Platform Business Group 【本部名】 ソーシャルシステムビジネス本部 【組織としてのミッション】 通信キャリア・エネルギー・メディア・社会システムなど、日本の国民生活を支える社会の基盤となっているお客様を担当します。サーバ、ストレージ、ネットワークなどのハードウェアソリューションの提供を通じて、これらのお客様とともに、日本の安心・安全で豊かな暮らしづくりに貢献していくことが同社の役割です。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 事業拡大に伴い、既存案件の高度化と新規案件の立ち上げを担うメンバーを募集しています。 本ポジションでは、顧客課題の整理から提案・実行まで一気通貫で関与できるため、業界知見と実務経験の 両方を広げることができます。 経験を生かして裁量を持って働きたい方、より大きな案件に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【担当業界・業種】 IT・情報通信 【就業環境・勤務形態】 オンライン在宅勤務可(週1,2程度のオンサイト対応は必要) 残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用有, 【募集範囲と具体的業務内容】 ■担当業務・PJ概要 ・某大手情報通信企業とのコラボレーションによるメインフレームモダナイゼーションビジネスのプロデュース ・大手銀行並びに決済サービス分野における金融市場のビジネス推進により、自社領域の死守や深堀/新規獲得/ 他社リプレースを通じた同社シェアを拡大 ■具体的な内容 ・金融システムのモダナイゼ―ションビジネスにおいて、社内製品部門だけでなくFJGr-SEや他社ベンダと連携し、 顧客市場やテクノロジー動向を把握し、システムエンドもまで見据えた最適なハードウェアを提案してライフサイクル 期間の安定稼働に寄与 ・顧客との契約／製品手配／納品／検収／請求等、社内システムを通じた一連の管理 【個人に期待する役割やミッション】 チームの一員として以下の役割／ミッションを担う 1社内関係事業部門やSE等のメンバーとの協働によるモダナイゼーションビジネスの最大化を目指す 2ビジネスのトレンドや他社の動向を把握するとともに、SI・事業部門、保守部門等、関係する社内部門と 連携しつつ、同社ビジネスを最前線で牽引する 3 For The Teamの意識をもって、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する 【仕事の魅力・やりがい】 ・日本の金融分野を支える大規模システムプロジェクトへ参画することで、社会への貢献を果たすことと、個人としての成長に繋がる環境 ・組織的なエンゲージメント向上活動を通じ、フラットでオープンな組織風土、あたたかく働きやすい職場環境 ・ハイブリットでも独りにならないようにチーム内でのコミュニケーションを活性化させて互いに支え合うチーム環境 ・某大手情報通信企業とのコラボレーションを通じ、同社単独ではリーチしづらい幅広いユーザのビジネスが可能 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須の経験・キャリアや資格・言語】・営業経験(業界問わず) ・週1日程度、事務所もしくは顧客先への出社が可能なこと(任意で週1回程度、チームメンバで集まり業務を推進) ・excel・powerpoint等の基本的なofficeスキル 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・IT業界での経験(営業経験があるとなお良い) ・先輩/上司/SEとコミュニケーションを取り、自発的にチームで活動する相互扶助の精神 ・最後までやり遂げる行動力やマインド 【語学力】 日常会話レベル 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他 | ||||||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室 シニアディレクター：黒川 和真氏（掲載開始日：2025年6月9日） 「全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。」 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部 シニアマネージャー：輿 秀和氏、人工知能研究所 領域特化AI CPJ：石川 千里氏（掲載開始日：2025年 7月 31日） 「社内の研究員や修士学生の博士号取得支援等、 様々な博士人材活用施策でイノベーションを喚起する富士通。」 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/ | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000255002441 |
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