NEW 富士通株式会社 自治体向け介護福祉システム導入＆運用保守のリーダ／サブリーダ／東京

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仕事内容	職務内容 介護福祉システム導入において、商談の推進と商談獲得後の業務適用を目的に募集を行う。 介護・福祉デリバリーのリーダー／サブとして、以下を担当していただく。 1社会保障に関する自治体の課題を同社ソリューションで解決すべく提案活動を行う 2受注プロジェクトの適用作業行い、お客様に新たな価値を提供する 3保守プロジェクトに対して、制度改正等の対応を確実に行い、住民サービスの向上に寄与する 個人に期待する役割やミッション 以下の担当業務に対して、業務適用リーダーとして、的確にプロジェクト遂行できること。 [1] 介護・福祉システム商談の推進、新ビジネスの発掘 [2] 介護・福祉システム構築プロジェクトにおけるリーダー／サブリーダ [3] 担当地域あるいは担当ソリューションにおける運用保守のプロジェクト管理及び実践 ※グループ会社が募集元企業
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須のキャリア、スキル、資格など ・コミュニケーションスキル(対顧客、対委託先会社、メンバ内) 歓迎するキャリア、スキル、資格など ・自治体業務システムの導入・サポート経験(特に介護・福祉) ・PMP ・AWS ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	500 万円 ～ 1200 万円
勤務地	ニッセイアロマスクエア(蒲田)
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	コンピュータで世界第2位、電算機国内トップ、技術開発力に定評のある大手システムインテグレーター。 今後は、情報処理・通信・電子デバイス事業については、コアビジネスの強化を図るとともに、開発の集中・一元化、コスト削減など、事業構造の改革を推進。 ソフト・サービス事業については、強みとするインフラサービス事業の強化を図るとともに、ITコンサルテイングの強化、高生産性を目指したソフト部品化の推進、e-Japan関連ビジネスの推進など、新事業・新分野へ積極的に展開、事業構造の転換を急速に進める。 世界最高レベルの量子計算機の開発に取り組み、2030年度までの完成を目指す。プロジェクトでは、計算技術を大阪大学と共同で研究し、ハード面では理化学研究所や産業技術総合研究所と連携。創薬や工業、金融分野などで変革を起こすと言われる量子コンピューターの実用化を狙う。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255001728