求人情報詳細
NEW 三井情報株式会社 基盤・ITインフラ技術者/東京
正社員
| 仕事内容 | ●想定される業務内容 企業・官公庁・サービスプロバイダのネットワークインフラを提供すべく、以下の職務内容を担当していただきます。 ※これまでのご経験やスキルを踏まえて、具体的な職務内容は決定いたします。 <職務内容> ・ネットワークシステム(Ethernet、Wi-Fi、TCP/IP、ファイアウォール、ロードバランサ、SD-WAN、ゼロトラストセキュリティ、NW認証など)の提案、要件定義、設計、構築(これら業務を実行することに加え、業務委託先と連携してプロジェクトを進める場合もある) ・上記システムの提案時における主体営業部門の支援 ・上記システム導入後の顧客からのFAQ対応( ※保守サービス提供は別部門にて対応) ● プロジェクトの例 ・一般企業向け、エンタープライズネットワーク構築案件 ・官公庁のネットワーク構築案件 ・大学・学校等の教育機関向けネットワーク構築案件 ・サービスプロバイダの商用Wi-Fi構築案件 ・サービスプロバイダ設備の構築案件 ●実務を通して成長できる点 若手のうちは、実際にハードウェア/ソフトウェアの実装を通じ、技術力を身に着けることができます。 ある程度ベテランになりますと、それら若手への育成を通じて組織力強化に貢献したり、実プロジェクトの推進役(PM、PL)を担い、組織の運営や関与ができます。 ●職場の雰囲気 部門で「コミュニティ活動」に取組んでおります。具体的には、定期的なイベント開催、1on1実行、部門全体会、自己紹介資料の共有など、働く上でお互いを知り、必要なコミュニケーションを活発に発生させるような取り組みを一体となって進めています。これにより、働き手としても、組織としても結果を出しやすい環境を作り出しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須スキル・経験>・下記用語に関する知識と業務経験を有する方 (Ethernet、Wi-Fi、TCP/IP、ファイアウォール、ロードバランサ、SD-WAN、ゼロトラストセキュリティ、NW認証など) ・CCNA相当のネットワークに関する知識 ※業務については提案、要件定義、設計、構築を指し、これら全てを経験している必要は無く、部分的な経験でも可 <歓迎条件経験> ・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダの経験 ・ネットワークシステムのうち、Ethernet、Wi-Fi、TCP/IP、ファイアウォール、ロードバランサ、SD-WAN、ゼロトラストセキュリティ、NW認証といった分野を複数組み合わせ、システムの提案や設計・構築が可能な方 ・PythonやVBAといったコーディング(スクリプト)に関する知識を有する方 ・NWの自動化に関する取組経験がある方 <歓迎条件資格> ・CCNP相当以上のネットワークに関する知識 ・RedHat認定スペシャリスト(Ansible関連) <求める人物像・マインド> ・ステークホルダー(顧客、パートナー企業、社内など)とのコミュニケーションを行うことができる方 ・顧客も含めたプロジェクトチームの要員(リーダー)として、協働ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ~ 950 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区南青山三丁目8番35号表参道Grid Tower 2F(受付)、その他都内事業所 | ||||||||||
| 勤務時間 | 9:15~17:30(所定労働時間:7時間15分) ・昼休憩12:00~13:00 平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7%(2024年度) 2024年度の男性社員の育児休業取得率は100%(配偶者出産休暇も含む) 2024年度における所定外労働時間の全社平均:24.95時間/月(法定労働時間外換算で9.95時間相当 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇(不妊治療:男女とも取得可 生理休暇:女性のみ) 休暇については下記詳細を参照ください。 https://www.mki.co.jp/recruit/environment/detail.html#content-08 |
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| 試用期間 | 6ヶ月 【試用期間の勤務条件】 在宅勤務およびフレックスタイム制限あり |
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| 昇給・給与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) |
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| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金) | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三井物産の情報システム部門が独立し「三井情報開発」として誕生。 その後、ネットワーク基盤の構築を得意とするネクストコムや音声系通信技術(コールセンター)を提供するアダムネットなど、三井物産グループの8つのIT企業が合併し、2007年に現在の「三井情報」が発足。 三井物産のグループ会社の中では唯一の2000名規模。クライアントの約8割は三井物産グループ外であり、売り上げ面での貢献度も高く、グループ内でも中核を担っている。 導入前のコンサルティングからシステムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を持つ。 取引先は、商社・不動産・金融・流通など多岐に亘る。 8社が合併という背景の為、プロパー文化ではなく多様性に溢れた環境。社員の人柄の良さが決め手となって入社する方も多数。 社内の自動販売機は無料で利用できることを始め、福利厚生の手厚さも魅力。 2026年2月より青山・表参道エリアの新ランドマーク「表参道Grid Tower」へ本社を移転予定。 東京エリアに分散していた拠点を集約することで、「仕事をする場」でありながらも「コラボレーションの場」とし、社員と共に進化し続けるオフィスを目指す。 https://www.mki.co.jp/news/corporate/20251002-005709.html | ||||||||||
| Recruiting No. | 01000251000393 |
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