求人情報詳細
三井情報株式会社 ITマネジメントサービスコンサルタント／東京
正社員
第二新卒
| 仕事内容 | ＜職務内容＞ 企業のビジネスを支えるITサービスをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当して頂きます。 ・顧客のIT部門業務をプロパー社員に代わりマネジメントする業務 ・既存システムに関しライフサイクル視点でマネジメントを最適化する業務 ・プロジェクト企画、社内調整、ベンダーマネジメント、プロジェクト管理、コスト管理等マネジメント及び上流業務 ・単独企業にととどまらずグループ企業の情報システム運営の最適化も視野に入れた業務も今後増加 【プロジェクトの例】 ・アプリケーション開発プロジェクトにおけるマネジメント業務 ・インフラ系システムのアウトソーシングにおけるマネジメント業務 ・インフラ、ミドル系運用管理システムの設計、構築 【実務を通して成長できる点】 顧客との距離感も近いため、顧客に寄りそう形で突っ込んだ検討を顧客と共に行うことが可能です。 そのため、技術スキル・業務スキルを並行して習得できるチャンスが多く、顧客立場、ベンダー立場の両方を経験するチャンスがございます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須条件経験＞以下いずれかの経験を有していること。 ・プロジェクトマネジメントのリーダー経験(SI・NI不問) ・インフラ関連の運用サービス設計(サービス仕様・サービス定義) ・インフラ関連の運用開始にあたってのドキュメント整備経験 ・インフラ関連の運用フェーズにおけるサービス提供、チームマネジメント、コスト管理経験 ・インフラ関連の運用品質の維持向上、効率化、改善経験 ・ネットワーク(LAN)に関する基本的な知識を有しており、提案、プロジェクトへの参画経験 ・基幹系システムにおける要件定義、設計等の上流工程 ・プロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント経験 ・基幹系アプリケーションの維持向上、効率化、改善経験 ＜歓迎条件経験＞ ・資産管理業務の運用設計経験 ・ベンダー管理業務経験 ・顧客情報システム部門の課題解決経験 ・英語力(技術文書の読解ができるレベル) ＜歓迎条件資格＞ ・基本情報技術者試験 ＜求める人物像・マインド＞ ・顧客、ベンダーとのコミュニケーション能力、調整力、突破力を有し、積極的に課題解決に取り組めること ・顧客も含めたプロジェクトチーム全体のリーダーとしての資質を有すること ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2F（受付）
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ●福利厚生 財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金 プラチナくるみん取得 健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得 当社における健康経営推進について詳細は専用ページを参照ください。（https://www.mki.co.jp/sustainability/health.html） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||
| Recruiting No. | 01000251000230 |
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その後、ネットワーク基盤の構築を得意とするネクストコムや音声系通信技術（コールセンター）を提供するアダムネットなど、三井物産グループの8つのIT企業が合併し、2007年に現在の「三井情報」が発足。
三井物産のグループ会社の中では唯一の2000名規模。クライアントの約8割は三井物産グループ外であり、売り上げ面での貢献度も高く、グループ内でも中核を担っている。
導入前のコンサルティングからシステムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を持つ。
取引先は、商社・不動産・金融・流通など多岐に亘る。
8社が合併という背景の為、プロパー文化ではなく多様性に溢れた環境。社員の人柄の良さが決め手となって入社する方も多数。
社内の自動販売機は無料で利用できることを始め、福利厚生の手厚さも魅力。
2026年2月より青山・表参道エリアの新ランドマーク「表参道Grid Tower」へ本社を移転予定。
東京エリアに分散していた拠点を集約することで、「仕事をする場」でありながらも「コラボレーションの場」とし、社員と共に進化し続けるオフィスを目指す。
https://www.mki.co.jp/news/corporate/20251002-005709.html