NEW パーソルテンプスタッフ株式会社 プロジェクトリーダー／新宿～リモート・フレックス可～

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仕事内容	クライアント・派遣スタッフ・社員が快適にサービスを利用できるよう、Webサイト・業務基幹システム・社内ツールなど、幅広いシステムの企画・開発・運用を推進している、同社のIT部門「テクノロジー本部」。 月間200万セッションを超える大規模サイトや、数千人規模が利用する社内システムなど、ユーザーに直結するプロダクトに関与することができます。 今回は、当該部門でのプロジェクトリーダーを募集します。 ●組織について 「テクノロジー本部」は、約70名規模の体制で以下4つのユニットから構成されています。 ・クライアントIT推進部 ・スタッフIT推進部 ・サイト推進部 ・インフラデザイン部 「事業を支えるコアな価値」(＝安定的な基幹システムの開発・運用・ツール導入支援)と、 「事業を伸ばす新たな価値」(＝次世代アーキテクチャ、クラウド基盤、先端技術の導入)を両立させることで、クライアント、スタッフ、社員すべての体験向上と、営業利益率向上を目指しています。 ●業務内容 ■まずは、以下のようなシステム企画およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜システム企画＞ 事業目標をもとにした企画・業務要件定義の推進 ＜プロジェクトマネジメント＞ 複数ベンダーを巻き込んだ開発の進捗管理、リリース後の目的達成度や投資対効果の評価 ■将来的には、マネージャー候補として以下への関与も期待しています。 ＜組織マネジメント＞ メンバーの育成・評価、アサイン計画の策定 ＜チームビルディング＞ 育成前提の組織づくり、事業部出身人材とのハイブリッド組織の運営支援 ●仕事の魅力 [1] 「守り」と「攻め」の両面で、経営に資するIT戦略を担える ・基幹業務の安定運用だけでなく、「クラウドシフト(AWS)」「データ最適化」「AI/先端技術による生産性向上」など、全社変革の中核となるプロジェクトが進行中。 ・エンタープライズ規模の課題に対して、経営視点でのIT戦略を構築・推進できます。 [2] 事業会社ならではの価値実感 ・人材サービスという「人の介在価値」が本質となる領域において、ITとデータの力でサービス体験を変革するダイナミズムを体感できます。 ・クライアント・スタッフ・社員それぞれの視点から真の課題を捉え、「業務の改善」だけにとどまらずUXの向上・LTV(顧客生涯価値)最大化を実現するプロジェクトに携われます。 [3] マネジメント・育成フェーズに関与できるタイミング ・今後のIT組織拡大に伴い、メンバー育成や評価を担うポジションが増加していく見込みであり、プレイングマネージャーとして組織づくりや人材成長に直接関われる機会が豊富にあります。 ・「人の成長を支えることで、組織と事業の成長にも貢献したい」と考える方には、非常にフィットするフェーズです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・プロジェクトリーダー(PL)またはプロジェクトマネージャー(PM)の経験 (業務システム／基幹システム／Webサービスなど、領域・規模は不問) ・自ら課題を設定し、意志を持ってプロジェクト推進を担った経験 ・人材育成・マネジメントに興味を持ち、将来的に組織づくりにも関わりたい意欲 ※特定の技術スタックやフェーズに偏らず、ITを「手段」として課題解決に取り組んできたスタンスを重視します。 ＜歓迎＞ ・業務系・基幹系・Web系いずれかの開発経験 ・クラウド環境での業務経験(例：AWS / Azure / GCPなど) ・クラウド移行または次世代アーキテクチャ導入に関するプロジェクト参画経験 ・アジャイル開発経験(特にスクラムマスターとしての経験がある方歓迎) ・複数名以上のメンバーマネジメント・育成経験 ・業務要件定義からテスト／リリースまで一貫した開発プロジェクトへの関与経験験 ＜求める人物像＞ ・チームをワークを重視した働き方を好む ・人の成長に興味関心が持てる ・人材ビジネスに興味がある方 ・企業理念に共感できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	600 万円 ～ 1100 万円
勤務地	東京都新宿区西新宿3-7-1
勤務時間	●完全フレックス制 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス(コアタイムなし) ・勤務時間目安9：00～18：00(休憩60分) ・平均残業時間20H/月 ・在宅勤務：可(規定あり)
休日・休暇	土曜、日曜、祝祭日、GW、年末年始 年間休日（122日/2023年度） フレックス休日 年次有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引き休暇）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、等
昇給・給与	給与改定 年1回（4月）※当社規定による 賞与 年2回（6月、12月）
加入保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙あり、屋内原則禁煙あり（※事業所によって異なります）
企業データ	会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社 設立 1973年(昭和48年)　5月 資本金 2,273百万円 従業員数 78,119名 事業内容 労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486
取材班による独自解説	人材業界のリーディングカンパニー。国内500ヵ所以上、海外180ヵ所以上のネットワークを持つ。 男女問わず、子どもの有無にかかわらず、働きやすい環境作りを推進。 女性の方が多いエンジニアの部署もあるなど、女性の割合も他社と比べて多く、育児休暇復帰率は95％。 社内育成にも力を入れており、2022年4月に、社長が学長を務める企業内大学「Temp University（テンプユニバーシティ）」を開学。 社員がお互いに教え、学び合うことを目的とした、ハイパフォーマー社員のノウハウや成功事例・失敗事例の共有会など多数の学びの場が展開されている。
Recruiting No.	01000242000243