NEW パーソルテンプスタッフ株式会社 プロジェクトリーダー候補／新宿～リモート・フレックス可～

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仕事内容	●組織について 「同社のIT部門「テクノロジー本部」は約70名規模、以下の4ユニットで構成されています。 ・クライアントIT推進部 ・スタッフIT推進部 ・サイト推進部 ・インフラデザイン部 同社は、安定的な基幹システム開発・運用やツール導入支援といった「事業を支えるコアな価値」と、クラウド基盤・次世代アーキテクチャ・生成AIといった「事業を伸ばす新たな価値」を両立させることで、クライアント、スタッフ、社員すべての体験向上と2027年の営業利益率向上を目指しています。 本ポジションは、こうした環境の中で開発またはインフラのプロジェクト推進を担い、将来的に部門横断PJやマネジメントを牽引するプロジェクトリーダー候補として成長いただくポジションです。 ＜ポジション概要＞ ・クライアント・派遣スタッフ・社員が利用するWebサービス・業務基幹システム・社内ツール、およびクラウド／インフラ基盤の企画・開発・運用に携わります。 ・月間200万セッション規模の大規模サイトや、数千人規模が利用する社内システムなど、事業直結のプロジェクトに関与できます。 ・ご経験に応じて開発領域またはインフラ領域からスタートし、段階的にリーダーシップを発揮いただきます。 ●業務内容 段階的に業務範囲を広げていくキャリアパスを描けます 【Step1】 ●運用・保守業務や既存システム／インフラの仕様把握 ●ベンダーや関連部署との調整を通じて業務理解を深める 【Step2】 ●部分的なプロジェクトリード ┗開発：要件定義～設計・開発工程のリード、進捗・品質管理 ┗インフラ：要件調整、ベンダーコントロール、影響分析・品質管理 【Step3】 ●小～中規模PJにおいてプロジェクトリーダーとして主導 ┗企画構想・要件定義・予算調整・進捗管理・リリース管理 ●将来的には以下のような全社変革PJにステップアップ ┗基幹システム刷新 ┗スタッフ／クライアント向けWebサイト再構築(Myページ／ジョブマッチング／管理ポータル) ┗クラウドシフト推進、クラウドCoEの運営、インフラ刷新等 ●仕事の魅力 [1] 育成環境の整備 ┗プロジェクトマネジメント未経験からでも段階的に成長可能 ┗経験豊富なメンバーによるフィードバック体制あり [2] 上流工程に参画できる事業会社ポジション ┗業務課題整理からシステム要件定義まで関与可能 ┗改善提案や新技術導入も歓迎され、裁量大 [3] 幅広いキャリア展開 ┗Web／業務システム開発、または、クラウド／インフラ基盤など多彩な領域で経験可能 ┗将来的にはマネージャーとして組織づくりや人材育成に関与に。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ＜必須＞ ・SIerまたは事業会社でのシステム開発またはインフラ運用・構築経験 ・仕様設計(基本設計／詳細設計)経験、またはインフラの要件調整・運用保守経験験 ＜歓迎＞ ・PL／サブリーダー経験 ・要件定義経験、ステークホルダーとの折衝経験 ・クラウド開発経験(特にAWS) ・中規模以上のプロジェクト推進経験 ・事業会社でのITサービス企画・運営経験 ・セキュリティ対策経験、ネットワーク運用経験 ＜求める人物像＞ ・チームワークを重視し、関係者と協調して物事を進められる方 ・将来的に人の成長支援やマネジメントに関わっていきたい方 ・人材ビジネス／社会的意義のあるサービスに関心を持てる方 ・組織のVision・Missionに共感し、主体的に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	400 万円 ～ 650 万円
勤務地	東京都新宿区西新宿3-7-1
勤務時間	●完全フレックス制 週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス(コアタイムなし) ・勤務時間目安9：00～18：00(休憩60分) ・平均残業時間20H/月 ・在宅勤務：可(規定あり)
休日・休暇	土曜、日曜、祝祭日、GW、年末年始 年間休日（122日/2023年度） フレックス休日 年次有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引き休暇）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、等
昇給・給与	給与改定 年1回（4月）※当社規定による 賞与 年2回（6月、12月）
加入保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内禁煙あり、屋内原則禁煙あり（※事業所によって異なります）
企業データ	会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社 設立 1973年(昭和48年)　5月 資本金 2,273百万円 従業員数 78,119名 事業内容 労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486
取材班による独自解説	人材業界のリーディングカンパニー。国内500ヵ所以上、海外180ヵ所以上のネットワークを持つ。 男女問わず、子どもの有無にかかわらず、働きやすい環境作りを推進。 女性の方が多いエンジニアの部署もあるなど、女性の割合も他社と比べて多く、育児休暇復帰率は95％。 社内育成にも力を入れており、2022年4月に、社長が学長を務める企業内大学「Temp University（テンプユニバーシティ）」を開学。 社員がお互いに教え、学び合うことを目的とした、ハイパフォーマー社員のノウハウや成功事例・失敗事例の共有会など多数の学びの場が展開されている。
Recruiting No.	01000242000236